"Hun skal gå på barselsorlov": Hvorfor kvinner blir betalt mindre og hvordan å fikse det

Det er fortsatt råd i meningen i samfunnetat vi lever i verdensverdige likestillingsverden. Vi har allerede fortalt hvorfor dette ikke er tilfelle og hvilke problemer som fortsatt må håndteres, og nå har vi bestemt oss for å bo på en av dem - betale ulikhet mellom menn og kvinner. Vi forstår hvorfor det fortsatt eksisterer og hva som må gjøres for å kvitte seg med det.

Er kvinner betalt mindre enn menn?

Hva er lønnsgapet for kjønn er klart for alle: Hittil, over hele verden, blir kvinner mindre for arbeidet de gjør på nivå med menn. I enkelte land er det en likeverdedag: denne datoen symboliserer hvor mange dager i det nye året kvinner må jobbe ekstra for å få så mye som mennene oppnådde i fjor - i USA i år, falt det for eksempel den fjerde april.

Situasjonen er skuffende: Ifølge World Economic Forum vil det ta 170 år å utrydde ulikheten i verden ved dagens utviklingstakt (året før WEF talte om 118 år). Russland i den globale rangeringen av kjønns ulikhet er 75. ut av 144. Menn i landet mottar i gjennomsnitt 10.6 tusen rubler mer enn kvinner, og blant ledere er forskjellen enda større, den når 21 tusen rubler.

Hvorfor tror ikke alle at dette er sant?

Likevel vurderer mange fortsatt kjønnsforskjell i lønn som en myte. Dette synspunktet kan også bli funnet i blogger og i velkjente medier, fra Time to Forbes. Når det gjelder ulikhet i lønn, bruker de ofte kjent statistikk fra US Census Bureau: for hver dollar en mann tjener, tjener en kvinne bare 79 cent. Dette er nøyaktige data, men statistikk tar hensyn til informasjon om "gjennomsnittlig" menn og kvinner. Motstandere av teorien om ulik lønn sier at det ikke tar hensyn til mange andre faktorer som påvirker inntektene (utdanning, lengden på tjenesten, antall arbeidstimer) og derfor ikke kan vurdere det nøyaktig.

Når du snakker om forskjellen i lønn, må du virkelig ta hensyn til ulike faktorer - men dette betyr ikke at det ikke eksisterer i prinsippet. ulikhet er mye mer komplisert. Først og fremst er det viktig å være oppmerksom på yrket, da lønnsgapet også vil være forskjellig på ulike områder. Wall Street Journal utgitt en imponerende infografisk beskrivelse av hvordan lønnene varierer på forskjellige områder i USA: kvinner tjener mer enn menn i syv områder; i andre områder kan gapet nå flere titalls prosent. Det er nødvendig å ta hensyn til andre faktorer: alder, utdanningsnivå, etnisitet. For eksempel, ifølge United States Census Bureau, spansktalende kvinner får 91 cent for hver dollar som spanske menn tjener. Men hvis du sammenligner inntektene til latinamerikanske kvinner med inntektene til hvite amerikanere, vil forskjellen være mye mer alvorlig: Latinos tjener bare 54 cent for hver dollar som hvite amerikanere mottar.

Alt dette betyr ikke at ulikhet ikke eksisterer - det betyr bare at noen kvinner er mer utsatt for ham enn andre. Oppmerksomhet til en vanlig figur betales ofte bare fordi dataene for noen kategorier kan være for små - det er vanskelig å for eksempel samle omfattende informasjon om Latinos som jobber som markedsførere i Boston. Både alder, etnisitet og yrke må tas med i betraktning for bedre å forstå situasjonen og mer effektivt håndtere det. Samtidig forsvinner lønnsforskjellen ikke, selv når vi tar hensyn til de mest forskjellige faktorene som påvirker det. Selv i den mest standardiserte statistikkversjonen, når de samme stillingene er sammenlignet, mottar kvinner i USA bare 94,6% av hva menn får - Denne forskjellen kan ikke forklares av at kvinner "bare velger feil yrker" eller ikke har tilstrekkelig utdanning og erfaring.

Hvorfor eksisterer ulikhet fortsatt?

Ofte forsøkes den økonomiske ulikheten mellom kvinner og menn å bli forklart av at kvinner er "tilbøyelige" til å velge mindre lønnede jobber. For eksempel er yrker av lærere og sykepleiere ansett som tradisjonelt "kvinnelig". Men valg av yrke påvirkes av mange faktorer: sosiologene Elena Zdravomyslova og Anna Temkina snakker om "moraløkonomien" - uformelle normer som tvinger kvinner til å gjøre ett valg eller et annet. For eksempel er det tradisjonelt trodd at en kvinne bør være mer oppmerksom på familien. For det formål kan hun jobbe deltid eller velge en jobb som er lettere å kombinere med å heve barn, noe som også reflekteres i inntektene. Lang barselsorlov, manglende evne til å sende barn til barnehagen, presser kvinner til å velge et mer "komfortabelt" yrke.

I det tjueførste århundre er menn fortsatt betraktet som "brødvinnerne" og kvinner som "keepers of the hearth." På engelsk er det begrepet "moderskapsstraff" og "faderskapsbonus". Mange arbeidsgivere anser fedre å være mer stabile og pålitelige ansatte enn mødre. Michel Badig, en sosiologiprofessor ved Universitetet i Massachusetts, konkluderte med at med innkomsten av barnet øker inntektene til en mann med i gjennomsnitt 6%, og at en kvinne minker med 4%. Badig tok også hensyn til faktorer som påvirker resultatet av studien. For eksempel begynner noen fedre faktisk å jobbe mer med utseendet på et barn, men dette forklarer bare 16% av tilleggsinntektene. Mødre kan velge deltidsarbeid eller lavere lønnsarbeid for å kombinere det med å heve barn, men dette forklarer bare en fjerdedel til en tredjedel av nedgangen i inntekten. Hovedårsaken til dette er diskriminering: arbeidsgivere tror ofte at en mannlig arbeidstaker vil jobbe mer for familien, og en kvinne derimot vil bli distrahert fra arbeidet.

Selvfølgelig er kjønns ulikhet ikke bare knyttet til morskapsel. Mange yrker er fortsatt stengt for kvinner. Videre, i områdene som tradisjonelt betraktes som "mann", er lønnsnivået ofte høyere enn i den tradisjonelt "kvinnelige" som krever samme nivå av ferdigheter. Endelig påvirker kjønnsstereotypene situasjonen: det kan være vanskeligere for kvinner å be om lønnsøkning, og de opplever ofte et "impostorsyndrom". Egenskaper som oppfordres hos menn - utholdenhet, engasjement, utholdenhet - kan forårsake irritasjon for arbeidsgiveren hvis de blir vist av en kvinne.

Hvordan kan jeg fikse situasjonen?

Bekjempelse av ulikhet kan og bør gjøres på forskjellige nivåer. Først og fremst gjelder dette arbeidsgivere: I Russland, som i andre land, forbyr arbeidskodeksen diskriminering på grunnlag av kjønn - men i praksis kan kvinner fortsatt møte det, om enn i skjult form. Det er andre tiltak: for eksempel i Storbritannia i 2018, skal selskapene begynne å publisere data om gjennomsnittlig lønn og priser for menn og kvinner, og regjeringen vil samle en vurdering av firmaer basert på denne informasjonen. Det antas at åpenhet skal hjelpe bedrifter med å vurdere sine handlinger, og ansatte bør ikke være redd for å be om en oppgang. Andre tiltak, som fleksibel planlegging, bidrar til å løse problemet - det er lettere for ansatte og ansatte med barn å kombinere arbeid med husarbeid.

Ulikhet kan bekjempes på lovnivå: For eksempel har California nylig innført en lov som ikke bare forplikter arbeidsgivere til å betale samme lønn for menn og kvinner som arbeider i nært (men ikke nødvendigvis helt like) stillinger, men forbyder også arbeidsgivere å straffe ansatte hvem diskuterer sin lønn.

Til slutt må vi hjelpe kvinner selv og bekjempe stereotyper. Mange kvinner i intervjuer kaller arbeidsgiveren lønnsbeløpet, ligner den som de betalte tidligere - åpenbart lavere. Det hyppigste råd til kvinner i denne situasjonen er ikke å være redd for å be om mer, men arbeidsgiveren selv kan gå for å møte dem og tilby en sum som svarer til hennes ferdigheter.

Det viktigste er å forstå at ulik lønn egentlig eksisterer - og den bør elimineres akkurat nå, og ikke vente i 170 år.

bilder: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com