Hva er galt med barselsorlov
MED ALLE KOMPLIKASJONENE MED STEDET AV KVINNER I RUSLANDDet ser ut til å være et område hvor russerne har flere rettigheter enn europeiske og amerikanske kvinner - et dekret. Russisk lovgivning tillater mødre med barn å tilbringe de tre første årene av sitt liv - men beskytter det kvinners rettigheter så godt? Vi forstår hva lovgivningen i ulike land sier om barnepass, og hva bør være den ideelle barselsorloven.
Forsøk på å øke fruktbarheten
Kvinders rett til å gå til barneomsorg begynte å bli skapt i lov i XIX århundre. Det første europeiske landet til å vedta en slik lov var Tyskland i 1883; Andre land fulgte, som Sverige (1891) og Frankrike (1928). Situasjonen endret seg først etter andre verdenskrig. Roger-Marc de Sousa, som arbeider med programmer knyttet til reproduktiv og materiell helse, ved Woodrow Wilson International Center, bemerker at etter krigen, på grunn av tunge menneskelige tap og ødeleggelse, fulgte samfunnet flere mål: på den ene side å kompensere for mangel på arbeidskraft og tiltrekke seg kvinner til å jobbe på den annen side - for å overbevise familiene om å få flere barn. Barnevernslovene skulle beskytte kvinner mot vanskelige arbeidsforhold under svangerskapet og hjelpe dem å gå tilbake til arbeid uten hindring. I mange land var foreldreorlov obligatorisk.
På 1960-tallet begynte europeiske lover å ta hensyn til rettighetene til arbeidende kvinner som var involvert i barn: arbeidsgivere begynte å gi dem muligheten til å gå tilbake til arbeidsplassen etter graviditet og fødsel, og staten betalte i løpet av ferien. Joan Williams, professor i lov ved Hastings College of Law ved University of California, mener at de også forsøkte å bekjempe nedgangen i fruktbarheten i Europa: lovgivere håpet at hvis familier føler seg roligere og innser at deres rettigheter er beskyttet, og kvinner vil være sikre For å sikre et barn, selv når det midlertidig ikke er i stand til å gå på jobb, vokser fødselsraten bare.
USA vs Russland
Siden 1960-tallet har de fleste land kommet langt. Likevel, i flere land, er betalt barnehageorlov fortsatt ikke i prinsippet: Surinam, Marshalløyene, Niue, Nauru, Palau, Papua Ny Guinea, Tonga - og USA. De fleste spørsmålene på denne listen er selvsagt de siste: kvinner har kun tolv uker ubetinget foreldreorlov tilgjengelig for kvinner, og med ganske sterke restriksjoner - bare kvinner som har minst en heltidsjobb i et selskap der femti ansatte eller mer. Støtten til å støtte mødre er basert på et helt annet prinsipp: hvor mye kvinner er beskyttet forblir til nåde for hver arbeidsgiver, ikke staten. Og selv om enkelte bedrifter som Facebook prøver å støtte arbeidere som går på barselsorlov (ikke bare kvinner, men også menn), er situasjonen som helhet ganske dyster - kvinner må ofte velge mellom karriere og moderskap.
Selve begrepet "barselsorlov" eksisterer ikke: det er bare barselsorlov og permisjon for barnepass - inntil den fyller tre år.
Ifølge en studie fra The Washington Post, i minst 190 land, får kvinner på en eller annen måte muligheten til å gå på betalt permisjon for å ta vare på et barn - selv om lengden på permisjon og betaling varierer fra land til land. Den internasjonale arbeidsorganisasjonen anbefaler at kvinner skal ha minst fjorten uker med barnepass, og gi dem fordeler som dekker kostnadene ved å opprettholde mor og barns helse og gi dem mulighet til å opprettholde levestandarden. ILO mener at det skal være minst to tredjedeler av mors lønn. Ifølge Washington Post, i alle fall i 91 land, er disse anbefalingene ikke respektert: Mødre blir gitt mindre enn fjorten uker med lønn ved fødselen - slike lover gjelder for eksempel i Argentina, Tunisia, Egypt og Mexico.
Mange land tilbyr kvinner mellom 14 og 25 uker ferie - det er i Europa, Sentral-Asia, Afrika og ikke bare: Australia, New Zealand, Kina, Israel og Sveits følger for eksempel slike retningslinjer. En vesentlig del av de europeiske landene gir kvinner fra seks måneder til ett år for å ta vare på barnet - blant annet, Italia, Norge og Belgia. For eksempel i Norge kan kvinner velge: 46 uker ferie med bevaring av hundre prosent lønn eller 56 uker ferie, men utbetalinger reduseres til 80% av lønn.
Russland, sammen med Sør-Korea, Japan, Tsjekkia og Danmark, er inkludert i gruppen av land med den mest "sjenerøse" barselsorloven - 52 uker og mer. Selv om selve begrepet "barselsorlov" ikke eksisterer i Russland: Det er bare barselsorlov (fra 70 til 84 dager før fødsel og 70 til 110 dager etter dem) og la være å ta vare på et barn - til til han når tre år.
Den første og en halv kvinne får 40% av gjennomsnittslønnen (minst 3000, men ikke mer enn 23.120 rubler), deretter en månedlig kompensasjon på 50 rubler
I 1917 ble det vedtatt vedtaket av den allr Russiske sentralforvaltningskomiteen "På forsikring ved sykdom", som introduserte kontant fordeler for graviditet og fødsel - trolig er det populære navnet på permisjonen knyttet til det. I 1956 økte barselsorloven i Sovjetunionen til 112 dager: 56 dager før fødsel og 56 dager etter dem. I samme år oppstod også barneomsorgslov - først var det tre måneder, og ved slutten av sekstitallet ble det økt til et år. Det er sant at mange mødre ikke brukte dem og satt sine barn i barnehagen, da de ikke mottok økonomisk kompensasjon.
I den moderne versjonen gis morenes permisjon til moren før barnet fyller tre år. Om ønskelig kan den andre foreldre, som barnets far, bestemor, bestefar og andre slektninger eller foresatte, også ta det (delvis eller fullt). Loven opprettholder en kvinnes arbeidserfaring og sikrer arbeidsplassen i løpet av ferien. Det første og ett halvt år får hun 40% av gjennomsnittslønnen de siste to årene (minst 3000, men ikke mer enn 23.120 rubler), men da betalingene slutter - får en kvinne en månedlig erstatning på 50 rubler i stedet. Det er ikke overraskende at mange bruker muligheten til å jobbe deltid foreskrevet ved lov - ikke alle familier har råd til å leve på lønnen til bare en av partnerne. Samtidig har mange mødre ikke råd til å forlate foreldreorloven deres tidligere enn i tre år: det kan være vanskelig for dem å få plass i barnehagen.
Slik løser du situasjonen
Det eneste som ikke har endret seg mye i foreldrepermisjonen de siste hundre årene, er at det fortsatt er en "kvinnelig" affære. Ifølge SuperJob-undersøkelsen utelukker 39% av russiske menn ikke muligheten til å ta omsorg for et barn, til hvem de har all rett, men i praksis bruker ikke mer enn 2% denne muligheten, hovedsakelig fordi de tjener mer enn sin kone eller partner.
Det virker som det enkleste trinnet mot like foreldre er muligheten ikke bare for moren, men også for faren å gå på permisjon for å ta vare på barnet: Slik tar kvinnen mindre tid i karrieren og kan trygt gå tilbake til arbeid etter fødselen, og mannen slutter å være "sekundær" "foreldre. I praksis er alt mer komplisert: til tross for at muligheten for begge foreldre som går på barselsorlov først ble introdusert i Sverige tilbake i 1974, skiftes ikke umiddelbart. En enkel mulighet til å gå på ferie er ikke nok - det er nødvendig at foreldre vil gjøre det, og dekretet oppfattes ikke lenger som morens plikt.
I Sverige er foreldreorlov i landet 16 måneder, hvorav to er avsatt separat for hver av partnerne. Hvis moren bestemmer seg for å ta vare på barnet hele tiden, har partnerens to måneder bare "brent ut"
For eksempel i Storbritannia i 2015 introduserte de felles barselsorlov: de første to ukene med permisjon etter fødselen er reservert for moren, og de resterende 48 foreldrene kan distribuere seg hverandre. Resultatene er så langt ikke så optimistiske: bare en av hundre fedre benytter denne muligheten. Menn som skal ta barselsorlov, står overfor stereotyper og press som arbeids kvinner står overfor i flere tiår: arbeidsgivere anser dem mindre pålitelige ansatte, tilsynelatende fordi en person som bryr seg om familien, er mindre engasjert i arbeid. Selv om dette ikke er tilfellet, er det ikke tilfelle, og eksempler på enkeltbedrifter viser at barselsorlov hjelper virksomhet: ansatte blir mer lojale mot et selskap som hjelper dem å vokse (husk opplevelsen av Google med unge mødre). Ifølge amerikanske råd for økonomiske konsulenter opplyste kaliforniske arbeidsgivere som betalte barselsorlov til ansatte at det har en positiv effekt eller ikke påvirker lønnsomheten og omsetningen til virksomheten og stemningen til arbeidstakere.
Eksempler på hvordan man skal takle problemet, er det verdt å se etter i Nordeuropa. For eksempel i Sverige er foreldreorlov i landet 16 måneder, hvorav to er avsatt for hver forelder separat. Hvis moren bestemmer seg for å ta vare på barnet hele tiden, og partneren ikke vil gjøre dette, vil hans to måneder bare "brenne ut" - det er umulig å overføre dem til det andre foreldre. Island har også lignende kvoter, og barnehagen er basert på 3-3-3-systemet: mødre får tre måneder, far er gitt tre måneder, og de kan dele tre flere som de liker.
På spørsmålet om hvordan man kombinerer karriere og foreldre er dekretet et av de viktigste aspektene: få tvil om hvor viktig de første månedene med en baby er for unge foreldre (studier viser at overgangen fra barnløs liv til livet med en baby vil være mer avslappet, hvis foreldrene har tid til å stille omstendigheter, ikke å kombinere familieforhold med arbeid - det er det som barselsorlov er nødvendig for) - akkurat som vi alle vet veldig godt hvor vanskelig det er å gå tilbake til arbeidsmodus etter en lang pause og hvor negativ det er for en arbeidsgiver og. Den ideelle løsningen på problemet er ennå ikke oppfunnet, men det ser ut til at retningen er tydelig: når dekretet vil slutte å være utelukkende "kvinne", blir det en fleksibel struktur, med evnen til å omdefinere roller, avhengig av den spesifikke situasjonen, og tillate kombinasjon av oppdragelse av barnet med arbeid eller en sidebeskrivelse - kanskje både arbeidsgiverne og foreldrene selv vil slutte å behandle ham med en slik forståelse.
bilder: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com
