Sjekkliste: 8 tegn på at du jobber bedre enn det ser ut

alexander savina

Følelsen av at du ikke fortjener din egen suksess, og alle mennesker rundt er rett og slett feilaktig på kontoen din og noen dag vil de sikkert avsløre at du ikke representerer deg selv, også kjent som impostorsyndromet, er kjent for mange. Det kan skje for en rekke grunner - for eksempel må kulturelle innstillinger for kvinner være beskjedne og ikke fortelle om deres suksesser. I tillegg lever mange fremdeles med visshet om at kritikk er nyttig, men hvis du "ros" en person, vil han tvert imot "slappe av" og ikke oppnå resultater.

Det er ikke overraskende at mange av oss ofte tviler på suksess: det virker som om det er umulig å forstå om vi klare det vi gjør - det er ikke alltid mulig å få tilbakemelding. Men frykt viser seg ikke nødvendigvis å være virkelighet. Vi forteller hvordan du forstår at du faktisk gjør en god jobb med arbeidet ditt - selv om du ikke tror det i det hele tatt.

1

Du tildeler tid godt

La oss være ærlige: Problemene med tidshåndtering forekommer noen ganger også blant de som har alt bra i resten av arbeidstidene (som selvfølgelig ikke betyr at du trenger å slappe av og slutte å prøve å gjøre alt i tide). Men hvis du ofte har tid til å gjøre alt i tide, står det om profesjonalitet: du har i det minste lært hvordan du distribuerer oppgaver i henhold til nivået av kompleksitet og haster, og også forestille deg hvor lang tid det tar for en bestemt bedrift. Evnen til å tydelig beregne tiden og tildele ressurser vil definitivt komme til nytte i karrieren din - hvis du ikke har det ennå, er det på tide å begynne å jobbe med det.

2

Kolleger ber deg om råd

Et sikkert tegn på at du forstår et emne eller et problem - folk rundt deg ber om din mening eller konsultere om problemer de tror du forstår mer. Eller for eksempel, ditt navn er å gi forelesninger eller trene andre ansatte - dette betyr at du mest sannsynlig har oppnådd litt erfaring og er klar til å dele den med andre, med de som trenger det. Ikke glem at en person ikke kan vite alt, så hvis du ikke klarer å svare på et spørsmål fra en kollega på farten, er dette ikke nødvendigvis et tegn på at du er inkompetent. Hovedmålet er å streve etter ny kunnskap, å nøkternt vurdere hullene i de eksisterende og forstå nøyaktig hvor de nødvendige svarene skal søges - den beryktede "evnen til å lære" har ikke blitt kansellert.

3

Du tar på komplekse prosjekter.

Et felles råd for de som ønsker å vurdere sin egen utvikling er å sammenligne seg ikke med andre, men med seg selv i den siste tiden. I en situasjon der det virker, er det umulig å finne ut om du klarer å håndtere dine arbeidsoppgaver på et tilstrekkelig nivå, husk hvordan du jobbet da du bare tok en ny stilling eller okkupert din nåværende posisjon. Mest sannsynlig, alt har endret seg siden da: du tar på mer komplekse oppgaver og prosjekter, lærer nye ting og føler deg tryggere i saker som har blitt rutinemessige - eller i det minste streber etter det. Hvis du føler at du utvikler, og investerer i det hundre prosent, bør det ikke være grunn til bekymring.

4

Du satte store mål

Selvfølgelig betyr dette ikke at du bør vite svaret på det klassiske spørsmålet om alle intervjuer "Hvor ser du deg selv om fem år?". Men å forestille deg hva du vil gjøre i fremtiden, og hvilken karrierevei du trenger, vil ikke skade noen. Sannt, for at kvaliteten på arbeidet skal være høy, er det ikke nok å presentere ønsket, det er en handlingsplan, og et ønske om å følge det. Hvis du vet hvor du skal, hvorfor trenger du din nåværende jobb og hva vil du oppnå ved hjelp av din nåværende posisjon, sannsynligvis er du bra.

5

Du gir meninger på møter

Mange er formelt henvist til møter og arbeidsmøter (det er ikke for ingenting at det er så mange memes) - selv om dette er en god måte å evaluere arbeidet til en enhet, tenke på nye oppgaver og løse presserende problemer. Hvis du tar møtene seriøst og bruker dem, ikke bare å sitte på telefonen, men lytt nøye og uttrykk ideene dine, sannsynligvis slipper du bort tiden din - og derfor jobber som dine kolleger vil. Og hvis ideene du uttrykker i den generelle diskusjonen, i praksis eller i det minste lytter til dem, har du sannsynligvis færre grunner til å være nervøs for arbeidskvaliteten enn det ser ut til.

6

Hvis du ikke er fornøyd med noe, blir dette tatt nøye.

Selv i arbeidet med en drøm kan det være øyeblikk som ikke passer deg og som du vil endre. Dette betyr ikke nødvendigvis at arbeidet ikke passer deg, eller at du ikke passer til dette selskapet. Det eneste spørsmålet er om du har mulighet til å erklære at noe ikke passer deg, og hvordan de reagerer på det. Hvis ordene du ikke liker noe, er oppmerksomme - det betyr at selskapet er bekymret for deg, og du er på rett sted.

7

Du er nedsenket i arbeid

Naturligvis kan ingen i verden jobbe åtte timer uten en pause, uten å bli distrahert eller avbrutt for noe. Det er lite sannsynlig blant dem som leser denne teksten, det er de som aldri har tenkt på en bedre tidsspredning, ikke sliter med utsagn, eller bare ikke møtt vanskelige dager når arbeidet ikke går. Det viktigste er at kjedsomhet og utsettelse ikke skal bli normen. Hvis du er i stand til å fordype deg på jobb lenge, gjør forretninger uten å bli distrahert av noe annet, er oppmerksom og forsøker å oppfylle dine oppgaver med høy kvalitet, betyr det at bedriften din går bra. Det er godt å gjøre en jobb gjennom kraft når du er veldig kjedelig, det viser seg ikke i det hele tatt - men når det er interessant og viktig for deg hva du gjør, flyr tiden til.

8

Du er uavhengig

Jo lenger du jobber, jo mer forstår du hvordan prosessene i selskapet er bygget, og du føler deg friere og mer selvstendig. Mest sannsynlig, hvis du har jobbet lenge på dette sted, styrer lederen deg ikke lenger hvert minutt (som ofte skjer i begynnelsen) og gir deg mer frihet. Kanskje du kan velge prosjektene du vil jobbe med selv, eller du vet hva det er verdt å gjøre, selv når det er lull i virksomheten, og det er ingen haster oppgaver, eller du gjetter hva annet det er verdt å gjøre for å klare oppgaven bedre. Generelt er det mange alternativer - det er viktig at du føler deg mye mer komfortabel enn i de første dagene, og du kan gjøre mer. Det må huskes at frihetsfølelsen ikke skal overskygge ansvaret - det viktigste er ikke bare å bevise seg selv, men også det generelle resultatet.

bilder: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com