7 myter om ambisiøse kvinner der det er på tide å slutte å tro
tekst: Anastasia Maximova
kvinner som gjør en karriere er omgitt av en mystisk, nesten infernal flair. Selv bak den tilsynelatende uskyldige setningen "kvinnelig lag", er det et slikt spor av foreninger som det tar på horror. Igjen, vil vi opptre som myternes destroyers og fortelle deg hvordan den faktiske situasjonen for arbeidende kvinner er.
Alle karriere som venter på skjebnen til de "gamle jentene"
Hvis du er rundt tretti, og du har fortsatt ingen mann og barn, men din karriere går oppoverbakke, vet at samfunnet allerede har lagt ut en gul murvei for deg - rett til huset med tretten katter. Hver morgen ser du inn i speilet, ser etter de første tegnene på Lyudmila Prokofievna der.
Faktisk, ifølge forskning utført av US Census Bureau i 2010, er ikke lenger 40 år gamle kvinner alltid redd for å ta på seg en hvit kjole - aldersgrensen har flyttet til 53-63-åringer. Imidlertid var bare 7% av de fryktede fryktene berettiget. Selv om utsikten for å leve livet ditt i katter med katter ikke lenger virker så skremmende. Spesielt hvis du må gjøre det i din egen villa ved Middelhavskysten, som du har tjent - selv.
Kvinner er ikke ambisiøse
Ofte regner sjefene med dette: Når de finner en ansatt, antar de at de har stilt spørsmålet i flere år framover. Deretter hevder noe noe galt, og hun plutselig hevder å bli fremmet, og til og med forsterker hennes argumenter med noen tall, resultater. Generelt, Houston, har vi problemer.
Statistikken vil komme til redning. Boston Consulting Group har nylig gjennomført en undersøkelse blant mer enn 200 tusen respondenter. Resultatene var overraskende selv for dem. For det første viste kvinner seg å være mer ambisiøse enn menn i starten av en karriere. Det vil si, kvinner begynner å jobbe med samme eller høyere forventningsnivå enn sine mannlige kolleger.
Ambisjonen er generelt ikke påvirket av kjønnslikt bedriftskultur. Jo mer åpen og vennlig det er, desto mindre ambisiøse gap er det, ambisjonen mellom kjønnene. Alder påvirker også ambisiøsitet: jo eldre en person er, desto mindre er karriereforventningene hans, et vendepunkt skjer som regel mellom 30 og 40 år.
Kvinner med barn er absolutt ikke ambisiøse.
Det er også en myte, men ganske tålmodig. Det antas at hvis en ambisiøs ensom og kan ha noen forespørsler til denne verden, så er den "virkelige moren" og så alt greit. Som de sier i den gamle vitsen, "du må tenke på huset." Kan hun seriøst planlegger å gå inn i styret i selskapet hvis hun allerede har barn?
Og her kan det: Ifølge samme undersøkelse fra Boston Consulting Group, er ambisjoner for kvinner med barn og kvinner uten barn omtrent det samme. Da de ble bedt om å vurdere hvor viktig muligheten for dem å oppta en toppstilling i selskapet, var svarene hos kvinner med barn og kvinner utenom dem i alle aldersgrupper fra 1%, det vil si at de faktisk falt sammen.
Kvinner er mer emosjonelle
Ja, bare det, de løper for å gråte på toalettet, begynner å skrike, kaste bort med stiftemaskiner, og generelt er det helt umulig å gjøre forretninger med dem. Faktisk bekrefter ingen vitenskapelig bevis den spesielle hysterien av kvinner.
Uttrykket av følelser avhenger ikke bare av hjernens struktur, men også av utdanning og personlige egenskaper. En studie utført i 2014 av nevrologer fra Mindlab viste at menn er mye mer emosjonelle enn de vil vise. Forskerne bestemte seg for ikke å stole på spørreskjemaene, men å vurdere de indikatorene som er umulige å bedra.
Så viste de 30 frivillige - menn og kvinner - et sett av "berøre, morsomme og søte" videoer og måle graden av elektrisk ledningsevne og svettekjertelen i huden - det er faktisk en indikator på en persons følelsesmessige respons. Ikke uten overraskelse fant neuroscientists at menn viste mer fysiologiske responser som svar på de foreslåtte stimuliene. Spesielt ble de påvirket av å berøre videoer.
Men mennene hadde ikke hastverk for å innrømme deres følelsesmessighet: i undersøkelsen, etter å ha sett på videoen, undervurderte mennene bevisst følsomheten av deres reaksjoner. Dr. David Lewis kommenterer det slik: "Kjønns stereotyper som menn er mer alvorlige og kvinner er mer emosjonelle, styrkes dag for dag gjennom media og sosiale interaksjoner. Vi pleier å forenkle og overdrive den eksisterende forskjellen mellom kvinner og menn og konsentrere seg bare om de når våre forventninger er oppfylt. Denne studien viste at menn opplever de samme følelsene som kvinner, noen ganger enda mer, men vil ikke vise dem på grunn av samfunnets forventninger. "
Dette bekreftes av en ny meningsmåling, hvor to tusen menn deltok, 67 prosent av dem bekreftet at de er mye mer emosjonelle enn de viser. 40% av mennene i alderen 18-24 innrømmet at de gråt i forrige uke, og 64% nektet ikke at de ble overrasket over hvor følelsesmessig de reagerte på fødselen til et barn.
Det bør ikke glemmes at ordet "emosjonelt" ikke skal være en fornærmelse mot kvinner eller menn. Heldigvis snakker store bedrifter i økende grad om behovet for å utvikle emosjonell intelligens.
Kvinner liker ikke å konkurrere
Derfor blir de ofte ikke tatt alvorlig av sine mannlige kolleger - "en jente, stå til side mens de store onkler snakker". En av teoriene, som er sitert som bekreftelse på denne myten, skyldes mangelen på konkurransedyktig ånd av de "kvinnelige" hormonene østrogen og oksytocin. Men testosteron, så nødvendig for en ekte karriereopplevelse, mangler kvinner.
Faktisk, hvis vår oppførsel ble bestemt utelukkende av hormoner, ville livet være mye mer primitivt. I Handelshøyskolen i Stockholm bestemte de seg for å gjennomføre et eksperiment for å bekrefte eller motbevise det populære kravet om at menn er mer sannsynlig å konkurrere "for et sted i solen" enn kvinner.
Forsøket ble deltatt av barn med elleve lavere karakterer fra 7 til 10 år. Forskere har ikke nevnt med barn at de gjennomfører et kjønnsforsøk, alle oppgaver ble gjennomført i klasser i fysisk opplæring. Forskere deltok betinget aktiviteten i "tradisjonelt kvinnelig" og "tradisjonelt mannlig" for å sjekke om graden av gambling vil variere i gutter og jenter, avhengig av type oppgave. Barn måtte konkurrere i sprint, moderne dans og hoppetau. Tester har vist at uansett type aktivitet viser jenter og gutter nøyaktig samme grad av konkurranseevne og engasjement.
Det er viktig at eksperimentet ble utført i Sverige - et land som er fjerde i kampen for likestilling i verden.
Kvinner kan ikke stå andre kvinner
Hva sier vanligvis om kvinners lag? Den mest milde tingen å høre er "slangenes rede". Ja, menn våkner i en kald svette på bare tanke at de som en straff for sin dårlige oppførsel vil bli etterlatt til å jobbe i et rent kvinnelig lag, hvor giftet dråper fra fangene til de ansatte direkte på tastaturet.
Ideen om det såkalte bi-syndromet (Queen Bee syndrom), forskerne først stemte på 1970-tallet. Dens kjennetegn er at kvinner ofte snakker disdainfully om karaktertrekkene som ofte betraktes som feminine. For eksempel: "Åh, kvinner er så hysteriske!" - og tvert imot noterer de seg i seg selv "typisk mannlige" trekk: "Jeg har alltid spilt med gutter," "det er lettere for meg i mannlige lag." Bunnlinjen er at kvinner selv diskrediterer andre kvinner, reduserer verdigheten deres og ofte støtter mannlige medarbeidere, skiller dem fra kvinnelige kolleger.
I dag er omstendighetene i endring. En studie utført av Catalyst viser at 65% av kvinnene utvikler nye ferdigheter på arbeidsplassen, og 73% av dem begynner å patronisere og støtte andre kvinner, som hjelper dem å vokse profesjonelt.
Det er en annen side: Noen ganger tror folk at kvinners konflikter er mer alvorlige enn menns konflikter. En studie viste at hvis det er konflikt mellom to kvinner på jobben, forventer kollegene langvarige negative konsekvenser. For eksempel vil den ene av partene i konflikten ønske seg hevn. Men hvis to menn eller en mann og en kvinne blir involvert i en knaske, er de fleste vitner overbevist om at strid ikke varer lenge og vil ikke få konsekvenser.
Kvinner sladder
Alle vet "Helen fra regnskapet", som ikke kan stole på noen hemmelighet. Faktisk er dette et vanskelig tilfelle når "Lenochka" viser seg å være "Pyotr Afanasyevich", som alltid blurs hemmelighetene til kolleger.
Det britiske samfunnsforsknings- og utviklingssenteret bidro til å finne sannheten og intervjuet tusenvis av mobiltelefonbrukere om hvilken rolle diskusjonen av andres liv spiller i kommunikasjonen. Selvfølgelig var det første som menn gjorde, å nekte at de noen gang hadde vært involvert i en slik aktivitet. Men forskerne trodde det ikke. Forskningsresultater viste følgende: 33% av mennene sladder daglig, men blant kvinner bare 26% av dem. Men menn er vanligvis mer tilbøyelige til å diskutere andres prestasjoner enn kvinner: lønnsnivå, suksess på jobben eller en ny bil.