Familie pluss karriere: Hvordan kvinners rettigheter blir ansvar
Mamma trakk en boks med barns tegninger. Vi vendte oss gjennom dusinvis av malt A4-ark (min impressionistiske periode var ærlig mislykket), tidlige historier og selvlagde postkort. På en av dem tok jeg, fortsatt av førskolealderen, Jasmine fra tegneserien "Aladdin" og tilskrevet nedenfor: "Gratulerer med moren min på å sette balansen." Min mor er en regnskapsfører. Mens min yngre bror og jeg vokste opp, jobbet hun hjemmefra og kombinerte rengjøring, matlaging og omsorg for barn med nattarbeid på dokumenter.
Hun var ikke alene. Ifølge statistikken jobber 72% av kvinnene allerede når barnet deres er 1,5-3 år. Dette kan skyldes ikke bare familiens økonomiske situasjon (selv om det ofte skjer), men også det forståelige ønske om moren å gå tilbake til det normale sosiale livet. Åpne et instagram eller et blankt magasin: bilder av kraftige kvinner som holder Skype-møter med en hånd og spiller pedagogiske spill med barn, derimot, forteller oss at en vellykket karriere og barn ikke motsier seg hverandre. Eller, for å si det på en annen måte, kan kvinner ha alt.
"En jente blir en kvinne når folk kommer ut av hennes vagina for å trampe hennes drømmer," sa Louis C. Kay engang. Dette er en grov, men ganske nøyaktig formulering av hvor mange kvinner føler etter fødselen. Som forfatter og lærer Robin Wasserman bemerket, ser vi i økende grad ekkoet av dette i populærkulturen - det er nysgjerrig at den siste tiden har "Jenta" i tittelen på bøker blitt møtt oftere enn "Kvinner". Husk for eksempel "Gone Girl" eller "Gone Girl": den nydelige Amy nekter fra en karriere til fordel for mannen sin og gjenfinner henne "girlhood" bare når hun feier sin egen død, bokstavelig talt gjenfødt etter opplevelsen av familielivet.
Tallrike jenter av popkultur - Lena Dunham i "Ikke den slags jenta", Kim Gordon i "Girl in the Band", heltinnen til Sleater-Kinney sang "Modern Girl" - det er ikke for ingenting at de reviderer standarden "både familie og karriere". Mantraet "Du kan få alt", som Cheryl Sandberg gjentatte ganger gjentar, og konditormødrene på Instagram, gjør så mye skade så godt. Ja, hun tillot at generasjonene av kvinner skal drømme litt større. Men samtidig skjuler hun problemene med sosial orden, på grunn av hvilke millioner kvinner som feiler, klandrer seg selv og bare seg selv.
Vi ignorerer enkle spørsmål: Er det faglige miljøet så behagelig for arbeidere med barn?
Anne-Marie Slaughter, forfatter av den anerkjente artikkelen "Hvorfor kvinner fortsatt ikke kan ha alt", husker hvordan en kollega forsøkte å frata henne fra et programtal, og tro at en slik uttalelse fra munnen til en vellykket kvinne, en modell å følge, ville være et forferdelig signal for unge jenter. Andre uttrykt i en mer avvisende tone: "Til meg aldri måtte kompromittere ogved meg fantastiske barn. "Men på grunn av logikken" Jeg er skyldig ", glemmer vi at de superkvinne som klarer å kombinere arbeid og familie handler i strid med, og ikke takk til. Vi ignorerer enkle spørsmål: gjør det faglige miljøet for arbeidere med barn? Hva er det egentlig som jobber mødre? Endelig, hvorfor gjelder ikke samme krav til menn?
Tanken om at arbeidskraft er hovedverktøyet for frigjøring av kvinner, ble aktivt fremmet i sovjetiske tider. Dette ble ikke forklart så mye av respekt for likestillingsideer, som av industrialiseringens behov; fra 1922 til 1940 økte andelen kvinner i det totale antall arbeidstakere med en og en halv gang. Den sovjetiske regjeringen nominert for det meste for frigjøring av kvinner, og den patriarkalske veien til familien ble erstattet av den proletære og kamratens likestilling. Nå er dette en av favorittargumentene til russiske motstandere av feminisme: i flere tiår kan kvinner jobbe på nivå med menn, blant annet i «tradisjonelt mannlige yrker».
Men ikke alt er så enkelt. Kvinner ble belastet ikke bare for å bygge kommunisme, men også å være "keepers of the hearth" - husarbeid var fortsatt en kvinnes arbeid. Det er faktisk kvinner hadde ikke muligheter, men ansvar. Ifølge statistikken, på begynnelsen av 60-tallet, var det å ta vare på en familie 6-7 timer om dagen. Samtidig var et stort antall kvinner engasjert i arbeidskraft, noe som krevde praktisk talt ingen spesielle kvalifikasjoner; Ofte trengte dette arbeidet tung fysisk innsats, eller det ble holdt i farlig for helsemessige forhold - for eksempel sto kvinner for 90% av alle arbeidere på transportbåndet. Kvinner jobbet på ulike områder, fra catering og handel til utdanning, hvor lønnene var mye lavere enn i andre bransjer, noe som gjorde en klar forskjell i inntektene til menn og kvinner.
I de siste tiårene har ideer om kjønnsnormer nesten ikke endret seg - vi fortsetter å kreve at kvinner ikke forlater sine familier når de bestemmer seg for å bygge en karriere. Ifølge Superjob-undersøkelsen, i 2015, gikk bare 2% av mennene til omsorg for et barn og 39% av respondentene tillot en slik mulighet. Myten om at en kvinne kan lykkes i karriere og i å heve barn - hvis hun prøver, selvfølgelig - støtter ikke bare unge kvinner, men spiller også i hendene på sine partnere.
Alt dette betyr ikke at kvinner generelt ikke kan kombinere karriere og familie og være like vellykkede på begge områder. Men det er ikke lett for dem å gjøre det i de nåværende forholdene. Ikke alle selskaper kan skryte av eggfrysende tiltak, men det er noen få enkle ting som kan gjøre livet enklere for ansatte med barn. En av de viktigste er evnen til å lage din egen tidsplan. Kvinner med barn må ofte tilpasse seg arbeidet med skoler, ferier og tilleggsklasser av barn - derfor er det nødvendig å ta hensyn til deres ønsker og for eksempel utsette viktige møter om morgenen når skoletidene skjer, og la ansatte gå hjem om ettermiddagen.
Det er like viktig å forhandle med partneren din om ansvarsfordeling - det blir lettere for både å kombinere arbeid og personliv. Cheryl Sandberg snakket om dette akkurat til kandidatene til Barnard College: "Den viktigste karrierebeslutningen du må ta, er om du skal lage en partner og hvem akkurat denne partneren vil være."
Arbeidsgivere er fortsatt mer villige til å gi slipp på en runner-marathon runner enn en ung mor
I tillegg er det viktig å forstå at karriereplanlegging - dessverre ikke særlig så vanlig i Russland - også vil bidra til å finne et kompromiss. Siden gjennomsnittlig forventet levetid (og alderen som folk er villige til å jobbe produktivt) vokser jevnt, kan dynamikken i en karriere også endres. Det er ikke nødvendig å ubetinget følge prinsippet om å "oppnå så mye som mulig på kortest tid" - i stedet kan du med jevne mellomrom engasjere seg i prosjektarbeid eller rådgivning.
Men alt dette vil få liten effekt hvis holdningen til spørsmålet "familiekarriere" ikke endres. Kvinner måtte bevise for lenge at deres personlige liv ikke forstyrrer sitt profesjonelle liv for ikke å lytte til anklagene om at de ikke prøver hardt nok - som Slaughter skriver, er arbeidsgivere fortsatt villig til å gi slipp på en runner-marathon runner enn en ung mor. Så langt i Russland snakker de utrolig mye om familieverdier og gjør for lite for å gjøre dem enkle å implementere. Det er like viktig å kjempe med den indre misyginiaen - for å slutte å despisere jenter som har gjort et annet valg fra den allment aksepterte - enten de er mødre til mange barn, barn av ideologien om barnfri eller forelsket i sitt arbeid. Når alt kommer til alt, må hver og en av oss eller hun gjøre det samme valget.
bilder: Wikipedia Commons, Getty Images
