"Tredje alder": Hvordan ikke forbli uten arbeid etter femti
Egeerisme på arbeidsmarkedet, dessverre, eksisterer fortsatt: Selv om aldersdiskriminering i arbeidslivet er forbudt ved lov, blir det i praksis ansett som søker over 45 arbeidsgivere ofte til fordel for den yngre, og i ledige stillinger finner man veiledte alderskrav (for eksempel linjen "Ung, vennlig team"). Ifølge en HeadHunter-studie er 19% av selskapene ikke klare til å ansette folk over 45 - nesten halvparten av dem refererer til selskapets interne politikk.
Et av prosjektene som skal løse det veletablerte systemet er "50 pluss": dets ansatte arbeider for å forandre samfunnets holdning til eldre mennesker, for å hjelpe dem med å leve et aktivt og interessant liv, og de holder også et årlig forum "50 pluss. Alle fordelene med en moden alder. " Vi snakket med lederen av den nye retningen "50 pluss" - All-Russian portal "Lær. Arbeid. Tjen" Maria Zakharova om problemene kandidatene i moden alder når de ser etter en jobb, og om måter å løse dem på.
Leserne våre er for det meste yngre enn 50 år - men vi har alle slektninger og nære slektninger til den eldre generasjonen. Dette er aktive mennesker som vil fortsette å jobbe, men tradisjonene og forholdene på arbeidsmarkedet gir dem ikke noe valg og tvinger dem til å gå på pensjon.
I seks år har vi fortalt folk på våre hendelser som etter 50 liv ikke slutter, men tvert imot begynner det bare: barn har vokst, ansvaret har gått ned, og du kan forandre din livsstil - slutte å gjøre det du trenger, og hva var din hobby eller hobby, gjør din hovedoppgave.
Markedet forstår allerede denne trenden, befolkningen vokser demografisk - dette skjer over hele verden, ikke bare her. I en pressekonferanse nevnte jeg i går tallene: Det er nesten 46 millioner pensjonister i Russland, 15 millioner av dem jobber og 18 millioner ønsker å jobbe (de enten møtte aldersdiskriminering, eller forstod ikke hvor de skal gå, eller er klare til å endre deres spesialitet eller omskoling, men forstår ikke hvordan). I 2025 vil mangelen på arbeidere være 10 millioner mennesker. Arbeidets struktur forandrer seg, det vil si at verden må akseptere at det er nødvendig å lære å jobbe med folk i moden alder.
Og hvordan tar du deg til å endre denne situasjonen?
Vi bestemte oss for å skape, det virker som et svært relevant, viktig og rettidig prosjekt - en portal som består av tre områder: "Lær", "Arbeid" og "Tjen". I hovedsak er dette et megleringssted: Vi gir et sted hvor arbeidsgivere, utdanningsinstitusjoner, kurs, opplæringssteder forlater tilbudene sine, og brukerne våre velger hva som interesserer dem.
I "Lær" -delen er det for eksempel et søk på tre områder: Det som tilbys av store og mellomstore utdanningsinstitusjoner, det som tilbys av private lærere (veiledning eller veiledning) og forespørsler om spesifikke spesialiteter. Seksjonen "Tjen" er viet til spesifikke jobbåpninger, inkludert engangsprosjekter og ordrer: Vi forteller folk at det ikke er nødvendig å jobbe heltid - det er deltidsjobber, eksternt arbeid og engangsbetalt ordre.
For noen mennesker fra målgruppen, for eksempel på grunn av inntekt, pensjon, barnas økonomiske situasjon, har de ikke lov til å jobbe, men de har kunnskap og erfaring. I delen "Arbeid" kan de dele sine erfaringer, kunnskaper og ferdigheter uten kostnad. Relativt sett vil du lære meg å strikke, og i retur vil jeg lære deg hvordan du lager kaker. Vi presenterer konseptet om fellesskap, ukjent for mange mennesker, vi sier at vi kan få en ikke-monetær belønning for våre tjenester og arbeid - det vil si at hvis du og jeg går på tur, betaler jeg deg en billett eller overnatting, og du tar meg med på en guidet tur. Dette er ikke en monetær samhandling, men det er lønnsomt.
Vi vil også ha gratis konsultasjoner med en advokat og en psykolog på vår portal. Vi lager også et forum - vi mener at vår portal også er en plattform for kommunikasjon, hvor folk kan diskutere aktuelle problemer, problemer, vurdere arbeidsgivere eller utdanningsinstitusjoner. Når det gjelder sluttbrukerne, fyller de ut et spørreskjema, legg merke til i hvilket avsnitt de tilbyr sine tilbud - hva de vil gjøre for penger, og de tjenestene de er villige til å dele.
Du er engasjert i å inkludere utdanning. Hva ønsker eldre mennesker å lære mest?
Problemet er at utdanningsinstitusjoner eller kurs som tilbyr opplæring for eldre mennesker, hovedsakelig tilbyr kurs i datakompetanse, kanskje språkkurs, håndverk eller helseklasser - qigong, yoga. Og det er alt. Som om det ikke finnes noen andre retninger som kan være interessante for folk.
Nå er det mange distriktsorganisasjoner som jobber med pensjonister. De åpner kurs, men det virker som om dette er "plugging holes". Folk studerer bare hva de ikke kunne lære i livet for en rekke objektive grunner. Nå er de klare til å lære, de har tid til dette, og derfor er vår oppgave å interessere utdanningsorganisasjoner i å samle sine læreplaner fra ulike aktiviteter, tilfredsstille denne dybe etterspørselen, og er ikke begrenset til vanlige temaer.
Vi snakket med våre kolleger fra treningssenteret, og de identifiserte et annet problem. Folk er glade for å lære, spesielt hvis det er billig (kursene prøver som regel å gi noen subsidier eller rabatter på utdanning, og folk er villige til å fortsette å studere). Men så vet de absolutt ikke hvordan man skal bruke denne kunnskapen. For eksempel lærte en person å lage såpe - men hva skal jeg gjøre med det? Hvordan selge resultatet av arbeidet ditt? Hvordan å fortelle om hva han kan gjøre? Hvem vil ta det til jobb for å lage såpe? For folk i moden alder er dette en stor barriere og frykt. I denne retningen skal vi også involvere våre likesinnede folk, slik at de kan gjøre flere videoforelesninger eller en serie artikler som forklarer hvordan de kan bruke sin kunnskap i livet. I tillegg virker det for oss at portalen vil være for voksne i alderen som assistent, ikke bare i å søke, men også i kommunikasjon, i gjennomføringen av deres ideer.
Bestiller eldre mennesker ofte å gjøre noe radikalt nytt etter at de går på pensjon?
Prosessen foregår fra to sider: folk som forandrer seg, gjør det fordi miljøet utfordrer dem så mye: de forstår at de trenger forandring og det er ingenting galt med det. Dette er ikke isolerte tilfeller, men en voksende strøm av mennesker som er klare til å forandre noe i deres liv.
Vi har en givende - festivalpris "50 pluss". Det involverer folk som sender oss sine historier om hvordan de forandret livet etter 50 år. Dette skjer på helt forskjellige områder - en person begynte å tegne eller for eksempel var en militær mann, og begynte å rase kyllinger - det er mange historier, og alle av dem mer og mer. Nå er verden så åpen at det ble klart at vi ikke bør kreves hele livet på anlegget. Snart vil virksomheten endelig forstå at markedet vil utvikle seg på bekostning av mennesker i moden alder. Dette ble for eksempel realisert av MTS: deres dekning vokser på grunn av at "50 pluss" folk blir brukere av telefoner og tabletter. I flere år har de gjennomført kurs, og fortalt hvordan de skal arbeide med gadgets, slik at folk ikke blir redd og kjøper disse enhetene.
Hvordan behandler bedrifter og arbeidsgivere eldre mennesker?
Virksomheten har et problem for å produsere varer og tjenester som tilfredsstiller behovene til eldre mennesker. Og arbeidsgiverne forstår ennå ikke hvordan de kan jobbe med eldre mennesker. Arbeidet skal gjøres fra to sider: Søkere trenger ikke å "selge" (og bedrifter trenger å kreve fra en arbeidssøker) betinget 35 års arbeidserfaring i regnskap. En slik søker burde for eksempel si at han kan komme seg ut av en kritisk situasjon - si at en skatt kom til hans firma 30 ganger, og han klarte alltid å klare seg.
Arbeidsgivere trenger å forstå at energiske unge er nok til å sende til høyre foran arbeidet, og de kan gi noe grunnleggende, analytisk arbeid til folk i mer moden alder, fordi de som er avrundede, har øye med hender. Vi snakket, når vi diskuterte samarbeid, med Jomart Aliev, formann for Moskva International Higher Business School "Mirbis", at det kanskje er nødvendig å ta opp kurs ikke bare for folk i "tredje alder", men også for arbeidsgivere å lære dem riktig kommunisere med slike arbeidere.
For eldre mennesker betyr arbeid vanligvis kontor, heltid og standardisert tidsplan. Er det et alternativ for dem å jobbe hjemmefra - for eksempel for personer med begrenset mobilitet?
Vi tror at markedet er klart for eksternt arbeid og deltidsarbeid, og arbeidstakere vil snart innse skjønnheten i den. I sin tur utfører vi en undersøkelse blant brukerne på portalen, hvilken arbeidsplan de nå er mer og klare. Vi vil forklare at det finnes andre former for samhandling med arbeidsgiveren, og dette bør ikke skremme og skremme folk. Spesielt hvis en person vet hvordan man skal håndtere en datamaskin: han kan bruke Skype eller sende sine analytiske rapporter eller anmeldelser via e-post, og det vil være nok. Noen vil ha en tilstedeværelse en dag i uken, noen tre, og noen må vanligvis komme en gang i måneden for å fly og diskutere planer for neste måned. I denne forstand er alt veldig enkelt.
Du jobber på føderalt nivå. Er det noen problemer som føltes mer akutte i regionene enn i Moskva?
Det synes for meg at i regionene kan det bare være ett aspekt, som vil være svært forskjellig fra Moskva, dette er et valg. Dette gjelder ikke bare for arbeid: i mange regioner, for eksempel færre butikker, kinoer. Mye avhenger av regionen selv: Hvis det er ett budsjettdannende foretak i det, som i Togliatti, så er det klart hva innbyggerne vil ha alternativene: å lage biler eller jukse salg av disse bilene. Og for eksempel i Novosibirsk eller Sverdlovsk-regionen er det også vitenskapssteder - det er et annet valg og andre muligheter. Men igjen, på grunn av det faktum at du både kan lære og jobbe eksternt online, er det en mulighet til å gjøre et annet valg. Du kan studere i Moskva - for å få en utdannelse i fravær. For ikke å nevne at det er områder der det ikke er behov for tilstedeværelse på arbeidsplassen, for eksempel i IT.
Tror du når du jobber med et prosjekt om folk som ikke er 50 år gamle? Er det noen måter og tiltak for å endre situasjonen slik at de i fremtiden ikke vil bli holdt som gisler for det samme systemet?
I seks år har vi sett en slik trend: sammensetningen av gjestene på vår årlige utstilling er svært forynget. Nå kommer folk til oss under 40 år, eldre som tar med seg noen fra familien, eller omvendt unge mennesker som lover å ta med foreldrene sine senere. Utstillingen er blitt så mangfoldig at etterspørselen har dukket opp for den yngre generasjonen: På den ene siden ser de på hva de kan tilby sine foreldre og hvordan de kan bruke det; På den annen side, når de etter en tid befinner seg i denne alderskategorien, vil de vite hva de kan forvente og hvor de skal rette sin innsats for å unngå aldersdiskriminering.
bilder: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com