Hvordan velge et arbeidssted: Tips COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
OM TIPS OM HVORDAN DU BYGGER EN KARRIERE OG SUCKES i fagområdet, lett å gå seg vill. I den nye delen foreslår vi å fokusere på råd fra berømte mennesker og forklare hvorfor de skal høre. I det nye spørsmålet vendte vi seg til anbefalingene fra presidenten og COO Nasdaq, Adena Friedman, og forklarer hvordan de skal sette hennes råd i praksis.
Hvis intervjuet ditt er utsatt flere ganger, mest sannsynlig, her er du fri til frister.
Adena Friedman - President og COO på den amerikanske børsen Nasdaq. På Nasdaq jobbet hun mesteparten av livet, flyttet fra kontor til kontor og snakker derfor om fordelene ved en slik karrierevei: Hun mener at du bør være forsiktig med å skifte jobb og ikke forandre det for ofte - det er bedre å vokse i ett selskap. Denne oppfatningen er ikke delt av alle: Selv om det antas at arbeidsgivere ikke liker jobbsøkere som ofte bytter selskap, er alt veldig individuelt og avhenger av mange faktorer - for eksempel sfæren der du jobber og din alder (i begynnelsen av vår karriere, Som regel ønsker jeg å få erfaring i forskjellige selskaper, så vi bytter ofte jobber).
Men blant Adena-rådene er Friedman den som passer til alle, uansett hvor ofte du endrer jobber. Hun sier at du må nøye velge en arbeidsgiver og gi preferanse til et selskap som vil gi deg muligheten til å vokse og utvikle seg over tid. «Vil denne organisasjonen betale deg tilbake for lojalitet, gi deg nye oppgaver og prosjekter? Vil det lytte til din mening når du ber om det? Med andre ord gir det gode arbeidet i denne organisasjonen deg muligheten til å vokse på lang sikt? Hvis svarene på disse Spørsmålene er positive, dette er stedet hvor organisasjonens lojalitet vil være til nytte både for deg og din arbeidsgiver, sier Adena.
Vi glemmer ofte det, men når man søker på jobb, fattes avgjørelsen av to parter: Arbeidsgiver må også avgjøre om arbeidsgiveren passer for ham. Og hvis det er mange tips om hvordan du kan imponere en potensiell arbeidsgiver, så er kriteriene for å velge riktig selskap mye mindre vanlige. Hver av oss har en liste over krav til stedet der vi ønsker å jobbe. Det er viktig for noen at selskapets verdier samsvarer med hans personlige overbevisninger, til andre er teamet og atmosfæren som regjerer i selskapet viktigere, den tredje er evnen til å handle fritt, utenfor det strenge rammeverket. Før du starter jobbsøkingen, bør du lage en lignende liste for deg selv for å prioritere og forstå hva du trenger å se etter i en arbeidsgiver.
Vurdere hvilken grad av handlingsfrihet i arbeidet du trenger: I et stort selskap vil ditt ansvar sannsynligvis være mer begrenset, og i det minste vil det sikkert være mer handlefrihet, men det kan hende du må påta ytterligere forpliktelser som ikke er relatert til aktivitetsområdet ditt. . Vurdere om det vil være en komfortabel bedriftsatmosfære for deg: For eksempel, hvis du kan jobbe i et firma med en streng kleskode hvor du ikke kan være sen for kontoret i et minutt. Hvordan bedriftsmedarbeidere kommuniserer med hverandre kan analyseres i intervjuet (gjør ansatte som intervjuer hverandre forstyrrer hverandre? Hvordan snakker de med hverandre?). Vær oppmerksom på hvordan virksomheten behandler hverdagens oppgaver: For eksempel, hvis intervjuet ditt blir utsatt flere ganger, har du mest sannsynlighet for frister.
Det er verdt å tenke på om du liker din nærmeste veileder. Mest sannsynlig må du tilbringe mye tid sammen og ofte samhandle - så hvis det ikke er hyggelig å kommunisere med ham i intervjuet, er dette en god grunn til å tenke og vurdere hva som er viktigere for deg - den foreslåtte stillingen eller personen til sjefen.
I tillegg til vanlige spørsmål om hvorvidt selskapet tilbyr oppfriskningskurs og hva er sannsynligheten for en økning fra stillingen du vil ta, bør du også spørre i intervjuet hvilken karrierebane som var for de som holdt denne stillingen før deg: de kan ha forlatt for en ny , en høyere stilling, ble avskediget etter flere måneders arbeid eller pensjonert, eller kanskje dette er en helt ny stilling. Til slutt kan du alltid spørre intervjueren hva han liker om sitt arbeid: Hvis intervjueren er tapt og ikke kan komme med et svar - dette er en grunn til å tenke.
illustrasjon: Dasha Chertanova