Er det sant at Russland fører til antall kvinnelige ledere?

Material forberedt: Anastasia Karimova

I går RBC med en lenke Grant Thorntons forskning har utgitt nyheten om at Russland tilsynelatende tok verdens første plass i antall kvinner blant toppledere - kvinner okkuperer 40% av ledende stillinger i russiske selskaper. I fjorårets Grant Thornton-rapport ledes også Russland i antall kvinnelige ledere i virksomheten.

Ifølge andre kilder er dette ikke så optimistisk: eksperter i Ward Howell sier at blant de generelle styremedlemmene som har tatt ansvar for de største russiske selskapene de siste ti årene, er bare fire kvinner (ca 1,4%). Samtidig klarte bare en av dem selskapet i mer enn et og et halvt år. I dag er bare 1% av konsernsjefene i de største bedriftene i Russland kvinner. I verden er situasjonen med kvinner i leder av bedrifter bedre, men ikke for mye. For eksempel blant konsernsjefene i Fortune 500-selskaper er bare 4,4% kvinner. Vi lærte fra en representant for et internasjonalt selskap engasjert i å ansette ledende ansatte, hvorfor kvinnenes makt i Russland er en myte.

Galima Akhmadullina rådgiver Odgers Berndtson

Kvinne i lederskap har omringet oss siden barndommen: barnehageansjefen, metodologen, læreren, hovedlærer, skolens rektor, legen, sjefrevisor, leder av personellavdelingen ... Det ser ut til at landet styres av kvinner. Det er sannsynligvis denne vrangforestilling som ga opphav til myten at det er mange kvinnelige ledere i Russland. Det er imidlertid verdt å skille ledere og toppledere - det er så feil å vurdere landets ledere som tjenestemenn i administrasjonen, akkurat som det er å regne sjefsrevisoren som toppleder.

Til tross for at i vårt land kan antall kvinner i eldre stillinger virke imponerende, ifølge analytikere ved Grant Thornton, kan Russland ikke betraktes som et land med progressive syn på et kjønnsproblem. Resultatene av deres forskning viser imidlertid en langvarig trend: utviklingsland er mye mer aktive enn utviklede land, med muligheter til å stimulere økonomien og dermed redusere kjønnsforskjellen.

Et annet forskningsinstitutt, Credit Suisse Research Institute, har fulgt kjønnsdelen av toppledelsen og styret i store internasjonale selskaper i to år. Ifølge dette instituttet er kun 8,1% av kvinnene i styret i Russland. I en rapport i år viste instituttets spesialister at selskaper med høy andel av kvinners deltakelse i ledelsen viser høyere lønnsomhet, lønnsomhet, kompensasjonsnivå og sterke posisjoner i markedet. Det er bemerkelsesverdig at kvinner i hovedsak er engasjert i kommunikasjon i selskaper med overskudd på over 100 millioner dollar.

bilder: 1, dekk bilde via Shutterstock