Gullkjoler: Trenger positiv diskriminering det?
For en og en halv time siden skjedde en skandale hos Google. En ansatt av IT-giganten James Dimore sendte ut et ti-siders manifest til sine kolleger at problemet med sexisme i IT-området er sterkt overdrevet. I et papir utgitt i Gizmodo skyldes forfatteren selskapet for positiv diskriminering og starter en lang diskusjon om hvorvidt kvinner kan være programmerere. Damors hovedargument er at kvinners og menns profesjonelle ferdigheter er biologisk bestemt, og selskapet tar ikke hensyn til dette, og mister konkurransefortrinn. Teksten i selskapet ble ansett sexistisk, og Damore ble sparket. Den amerikanske pressen ble delt inn i to leirer: noen støttet Google for lojalitet til likestillings idealer, andre anklaget selskapet for å krenke ytringsfriheten. Uansett, diskusjonen om positiv diskriminering fikk en annen vind. Vi forstår om Damors stilling på kvinner i IT står opp til kritikk, i hvilken verdenspraksis er det i dette spørsmålet, og hvordan feminine kvoter er etiske og effektive.
Markedsrettigheter
Hvis positiv diskriminering eksisterer et sted, er det tydeligvis ikke i Silicon Valley. Ifølge en undersøkelse av The Elephant in the Valley, opplevde 90% av de lokale kvinnelige arbeidstakerne sexisme på arbeidsplassen, 75% spurte om sivilstatus og hadde barn i et intervju, og 60% ble seksuelt trakassert. For Google, i dag er andelen kvinner i selskapet 19%, og det amerikanske arbeidsdepartementet i april ba om at selskapet gir informasjon om lønn til ansatte - agenturet mistenkte at Google merkbart undergraver kvinner.
Det er nysgjerrig at Damors brev åpnet Pandoras boks: Mer enn 60 nåværende og tidligere ansatte i selskapet annonserte at de hadde tenkt å gå til retten, fordi Google etter deres mening sender bevisst kvinner til mindrebetalte stillinger, og betaler nesten ingenting til ledere. underordnet menn. Ifølge en av kvinnene var hennes årslønn 40 tusen dollar lavere enn hennes mannlige motstykke i samme stilling. Jentene sa at de visste om minst 12 avskedigelser av kvinner på grunn av kjønnsdiskriminering.
60 Google-ansatte planlegger å gå til retten: De sier at selskapet betaler dem mindre enn menn
Med andre ord, til tross for viljen til å avvise ansatte for sexistiske bemerkninger og en kjærlighet til inspirerende slagord, er situasjonen i den amerikanske IT-bransjen slet ikke så gjennomsiktig. Amerikansk virksomhet er ikke belastet med kjønnskvoter, den implementerer likestillingspolitikken bare i form av patronage - stipend fra store forretningsmenn og sosiale programmer lansert av store selskaper. I USA er ganske mange profesjonelle programmer designet for å hjelpe kvinner. Likevel tilbyr Google, et nettverk av berømte stormarkeder Wal-Mart, kommersielle banker og produsenter av bleier Huggies tilskudd til kvinnelige oppstart.
Kritikere av kjønnspraksis påminner om at programmer adressert til en bestemt sosial gruppe, bryter med prinsippet om konkurranse. På den annen side har kommersielle selskaper rett til å styre pengene sine slik de passer: å gi det til kvinner, kreftpasienter, barn i utviklingsland eller fiskeelskere, hvis de ønsker det.
Kvinners utdanning
Markedet med et menneskelig ansikt oppmuntrer til en slik positiv diskriminering: sosialt ansvarlige selskaper bidrar til å eliminere ubalansen i personell som oppstår på grunn av århundrer gamle stereotyper, men samtidig opprettholde ren konkurranse om å finne arbeid. Opplæringsprogrammer for kvinner bidrar til å oppnå likestilling, og ikke sosialistisk likestilling av resultater.
Kanskje noen av jenters programmeringskurs "kun for kvinner" kan virke som en deling av kjønnsgetto. Men ingen tvinger dem til å velge slike kurs, heldigvis godtar tekniske universiteter både menn og kvinner. Men for kvinner som er redd for sexisme eller misnøye i det tekniske miljøet, vil spesialiserte programmer hjelpe dem til å føle seg mer komfortable blant likesinnede mennesker som fremdeles representerer en minoritet mot menns bakgrunn. Et spesielt program for undervisningsprogrammering for jenter eksisterer selv i Russland. For øvrig kan kun kvinner være lærere og assistenter på dette kurset, noe som bidrar til å skape det mest komfortable miljøet.
Andelen kvinnelige kandidater i tekniske områder er fortsatt mye lavere enn menns. Ifølge USAs føderale statistikk for 2015 var bare 20% av utdannede ingeniører kvinner, blant programmører er denne tallet enda lavere - 16%. Dataene er i prinsippet korrelert med antall kvinner i Silicon Valley. Det er derfor ikke helt realistisk å kreve lik arbeidsstilling i IT-bedrifter - Tilhengere av systemtilnærmingen mener at det er fornuftig å konsentrere seg om utdanning og bryte stereotyper i teknisk industri, for dette formål er det spesielle tilskudd og treningsprogrammer.
Marked og stat
Mens USA fremdeles argumenterer for etikk for tilskudd til kvinner, søker Europa mer radikale tiltak for å oppnå likestilling. I 1995 fastslog EU-domstolen at en arbeidsgiver kan søke positiv diskriminering dersom en mann og en kvinne med samme kvalifikasjoner hevder en stilling - i dette tilfellet er det å foretrekke å velge en kvinne hvis vi snakker om et felt der det er ubalanse mellom kjønnene. Dette prinsippet gir sine resultater. I EU-landene der det ikke er lov om positiv diskriminering, er antall kvinnelige styremedlemmer (utvalg av 734 bedrifter) nå 23%, mens i 2007 var det bare 11%. I land som har godkjente kvoter for statlig virksomhet, er disse tallene høyere: 44% på Island, 39% i Norge, 36% i Frankrike og 26% i Tyskland.
Norge var den første som gikk inn i kvoter i næringslivet. I 2003 ble en lov vedtatt, ifølge hvilken minst 40% av kvinnene burde være i styret. Snart ble dette initiativet støttet av Island, Spania og Frankrike. Tyskland forlangte i sin tur at styrets styre bør omfatte minst 30% av kvinnene.
Etikken til slike forskrifter fortsetter å stille spørsmål, og kvinner i toppledelsen som har kommet dit, takket være kvotene, kalles "gyldne skjørt". Undersøkelser av resultatene av en slik offentlig intervensjon fortsetter å gi diametralt motsatte resultater. For eksempel fant National Bureau of Economic Research i USA at norske kvoter ikke økte antall kvinner i handelshøyskoler og ikke bidro til reduksjon av lønnsforskjeller. En annen studie ved Universitetet i Michigan i 2011 viste at markedet reagerte dårlig på innføring av kvoter, noe som førte til at norske selskapers aksjer skulle falle, og ankomsten til styret av tilsynelatende mindre erfarne og kvalifiserte kvinner forverret lederens resultater.
I 2003 vedtok Norge en lov om at minst 40% av kvinnene skulle være i styret i selskapene
Og likevel, antall vestlige studier som viser at en merkbar andel kvinner på styret hjelper selskaper øker fortjenesten, har nådd en ganske kritisk masse. Et annet spørsmål er om kvoter er nødvendige for dette? Statistikk viser at det største antallet kvinner i lederstillinger er i land som aldri har innført kvoter for virksomheten. Så i år nektet Sverige å innføre en kvote på 40% for kvinner i styret, siden tallet allerede var 32%, det vil si høyere enn gjennomsnittet for EU.
Videre løser kvoter ikke problemet med lederskap. I Norge, blant styremedlemmer, er det således kun 6% av kvinnene som kan finne litt mer enn i USA, hvor tallet er 5% og uten spesielle kvoter. Til tross for tvungen inkludering av kvinner i styret, viser mange europeiske land beskjedne tall blant kvinnelige toppledere generelt. I Spania utgjør de 22%, i Tyskland - 14%, og i Sveits er det bare 13%, som er under verdens gjennomsnittet - 24%. Resultatene i styret gjelder ikke alltid for selskaper som helhet, og kvoter kritiseres ofte for å fokusere på toppselskaper: motstandere foreslår at man legger mer oppmerksomhet til kvinners komfort i lavere stillinger, for eksempel å støtte ansatte-mødre i infrastruktur og økonomisk.
Interessant er det største antallet blant toppledere, ifølge det amerikanske revisjonsfirmaet Grant Thornton, i Russland - om lag 40%. Høye priser i de baltiske landene, Kina, Polen og Armenia. Columnist Time Maria Saab forbinder dette med arv fra sosialistiske regimer, hvor stor oppmerksomhet ble lagt på likestilling på arbeidsplassen, enda tidligere likestilling kom inn i utdanning og politikk. Men i slike land er det ofte en merkbar forskjell i lønn. Dermed i Russland får kvinnelige ledere et gjennomsnitt på 30% mindre enn menn.
Fra Rwanda til Norge
Landene i kommunistblocket introduserte ikke kvoter i kommersielle selskaper (de eksisterte ganske enkelt ikke), men de ble brukt i politikken. I Sovjetunionen skal andelen kvinner i det øverste sovjetiske landet være minst 33% og 50% i kommunene - og dette reseptet ble respektert. Samtidig er Sovjetunionen et utmerket bevis på hvordan praksis kan avvike fra teori. Til tross for kvoter for lovgiveren var det praktisk talt ingen kvinner i utøvende avdeling. Etter Sovjetunionens sammenbrudd ble kvotene avskaffet, og nå er antall kvinner i det russiske føderasjonspartiets venstrepartiparti bare 4%, og dette gjenspeiler i stor grad den generelle situasjonen med kvinner i lovgivningsavdelingen - la føderasjonsrådet bli ledet av Valentina Matvienko.
Tilhengere av politiske kvoter påminner om at politikk ikke er en virksomhet, og i denne sfæren bør ikke bare prinsippet om meritokrati overholdes (makt bør være i de mest dyktige og kvalifiserte), men også prinsippet om representasjon. Land bruker geografiske kvoter som sikrer representasjon i parlamentets lavere parlament for hver region. Ifølge samme logikk kan man snakke om jevnlig kjønnsrepresentasjon: Tilhengerne mener at kvinner kan forsvare landsmenns sosiale rettigheter som menn ikke alltid tenker på. Motstandere av kvoter er sikre på at de ødelegger demokratiets valgprinsipp. Noen ganger blir en frivillig beslutning fra partene selv et kompromiss - men mange spørsmål forblir fortsatt for det.
I Russland får kvinnelige ledere et gjennomsnitt på 30% mindre enn menn
I enkelte land blir kvoter en frivillig avgjørelse av partier - på denne måten gikk de for eksempel i Norge. Sosialistiske Venstrepartiet, Senterpartiet og Det Kristelige Demokratiske Parti bestemte seg for at det skulle være minst 40% av kvinnene på lister over deres kandidater til parlamentet - som følge av dette er det nåværende norske parlamentet nesten halvparten av kvinnene. I Spania ble kvotene i 2007 introdusert fra oven - ved vedtak av en lov hvor partene må sende 40% av kvinnekandidatene i lokalvalg. Og i Sør-Korea er det ikke bare en føderal femti prosent kvote for kvinnelige kandidater fra partier (hver merkelig kandidat i partilisten må være kvinne), men også tilskyndelsesforanstaltninger. Festen kan kun nominere fem kvinnelige kandidater i enkeltkomponenter for å motta finansiell bistand fra staten til valgkampen. I dag eksisterer politiske kvoter i en eller annen form i 45 land rundt om i verden.
Man bør ikke tro at bare de mest velstående landene vedtar kvoter - tilsynelatende for fravær av andre problemer. Kvoter brukes i både Norge og Rwanda (hvor antall kvinner i parlamentet er rekord 61%). I en rekke europeiske land oppnås kvinners representasjon i politikken institusjonelt: spesialprogrammer, vedtak av lov om likestilling og til og med opprettelse av spesialiserte departementer. For eksempel er det i Storbritannia det kvinnelige departementet og like muligheter, og i Tyskland løser forbundsdepartementet for familieforhold, pensjonister, kvinner og ungdom kvinnens problemstilling.
Men det er også et problem her: kvoter kan bare være vakre, men hvis politikken simulerer valgprosessen, vil innfødte politikere eller kvinner som spiller en dekorativ rolle komme til disse stedene. Dette skjedde i Irak, ifølge spesialisten i internasjonale forbindelser, Isobel Coleman, der de introduserte kvote for kvinner i parlamentet på 25%, og som et resultat ble partilistene oversvømt med slektninger til eksisterende politikere. Etter hennes mening kan man i et land med uutviklet demokrati se et uforholdsmessig antall kvinnelige politikere involvert i helsevesen og utdanning, mens andre områder forblir menneskers monopol. Kvoter eller annen positiv diskriminering vil aldri fungere i et miljø der grunnleggende menneskerettigheter ikke respekteres, og retorikken til forsvar for kvinner forblir ren populisme. Dette gjelder både individuelle selskaper og autoritære politiske systemer.
bilder: Moskva kodeskole / Facebook, Google Press Corner
