Hvordan ikke være redd for å øke: IBM CEO Virginia Romette CEO
OM TIPS OM HVORDAN DU BYGGER EN KARRIERE OG SUCKES i fagområdet, lett å gå seg vill. I den nye delen foreslår vi å fokusere på råd fra berømte mennesker og forklare hvorfor de skal høre. I det nye spørsmålet vendte vi til anbefalingene fra konsernsjef og styreformann i IBM, Virginia Rometoti, og diskuterer hvordan hun skal sette styret i bruk.
Jeg ble enige om denne jobben. Og dette bringer meg til en leksjon som jeg vil lære deg: vekst og komfort er uforenlig
Virginia Rometeti - Konsernsjef og styreformann i IBMs styre. Hun tok stilling til konsernsjef i 2011 og ble den første kvinnen i denne stillingen. I fjor talte Rometti om flere leksjoner hun hadde lært i løpet av årene, og snakket til utdannere fra Nordvest-Universitetet. En av historiene hun husket i talen sin, kom tidlig i hennes karriere. På den tiden arbeidet Romettey under en av selskapets ledere; mannen bestemte seg for å bytte jobb og inviterte Virginia til å ta sitt innlegg. Da sa hun at hun ikke var klar for denne stillingen, hun trengte et par år til å jobbe og få erfaring.
På kvelden delte hun tankene sine med mannen sin, som hjalp henne til å se på situasjonen annerledes og takle tvilene som ofte overvelder ansatte når de blir tilbudt en kampanje. «Han hørte som alltid roligt på historien min, og så på meg og sa:« Tror du at en mann ville svare på dette spørsmålet? Jeg kjenner deg: i seks måneder vil du være klar til neste skritt. »Og vet du hva? Jeg hadde rett. Neste dag bestemte jeg meg for dette arbeidet, og dette bringer meg til den andre leksjonen jeg vil lære deg: vekst og komfort er uforenlige. Lukk øynene dine og spør deg selv når lærte du de mest verdifulle leksjonene? Jeg garanterer deg at det var i disse øyeblikkene da du følte deg sårbar. Så da pleide du Dete bekymring - kanskje i nær fremtid, når du forlater, og vil flytte til en ny jobb - Jeg kan garantere deg at det er et godt tegn ".
Ifølge en studie utført for Time and Real Simple magasiner, frykten for fiasko og frykten for at deres handlinger vil føre til fiasko, forhindrer kvinner i å bevege seg opp i karrierestigen. Undersøkelsen viser at selv om kvinner jobber på nivå med menn, mangler de ofte besluttsomhet og tillit til neste trinn. Tre fjerdedeler av deltakerne i undersøkelsen, både menn og kvinner, sa at de ikke ville like å ta stilling til sin sjef. Videre sa mer enn halvparten av de undersøkte mennene at hvis de ble tilbudt denne stillingen, ville de være enige om det - selv om det samme ville ha gjort mindre enn en tredjedel av kvinnene.
Eksperter mener at for å lykkes er det svært viktig å forlate komfortsonen fra tid til annen. På denne måten kan du oppdage nye muligheter som ikke er tilgjengelige i forrige posisjon, bestemme hva du virkelig vet og vet, og forstå hva du er i stand til Risikoen i denne situasjonen er høyere - men belønningen i tilfelle suksess vil bli større. Arbeidsmarkedet endrer seg raskt: noen yrker eksisterte ikke før nylig, andre kjente yrker har endret seg og krever nye ferdigheter. Derfor er det svært viktig å kunne tilpasse, endre og være åpen for den nye - og derfor være forberedt på å ta risiko, lære og ta på seg nye ansvarsområder.
illustrasjon: Dasha Chertanova