Hvordan komme tilbake fra freelancing til kontorarbeid og ikke bli gal
tekst: Anastasia Maximova
Livet er annerledes. For eksempel, for eksempel: For noen år siden samlet du en potteblomst, et krus og en nalleflod fra skrivebordet ditt på et kontor, kastet alt i en boks og rant ut under det reglende regnet, ropte: "Frihet!" Vi følte akkurat som Kate Winslet da hun stod, utstrakte armer på nesen til Titanic. Nå føler du skipet sakte, men synker stadig i det isete vannet med trøtthet.
Etter utstoppede kegler, permanent utmattelse, arbeid i helgen, vil du lidenskapelig gå tilbake til kontoret. Du ønsker å drikke kaffe med kollegaer i en halv time igjen, for å lede "air condition kriger", og til og med en teambygging på en fridag ikke skremmer deg. Det ser ut til at det ikke vil være vanskelig å gå tilbake til kontorarbeid, men plutselig står du overfor et problem: knapt potensielle arbeidsgivere hører ordet "freelancer", deres ønske om å ta deg til de ansatte er fading unna. Vi forstår hvordan du kommer tilbake til kontoret med minimal tap.
Gjør deg klar for endring
Retur til sysselsetting krever samme grundig forberedelse som overgangen til freelance. "Dette er et stort, gigantisk skifte. Tross alt, da du var freelancer, var du din eneste sjef," sier Teresa Rilly, visepresident for operasjoner og strategi hos Atrium Staffing konsulentfirma. "Når du går tilbake til bedriftsmiljøet, må du igjen tvinge deg til å passe inn i selskapets retningslinjer som du skal jobbe for. Og det kan være vanskelig. "
Husk igjen hvorfor du forlot din tidligere jobb og hvordan du bestemte deg for å jobbe for deg selv. Hvis du en gang har forlatt et tidligere sted, fordi du ikke kan stå det når du blir befalt, da du nesten ikke har kommet til en ny posisjon, blir du plutselig forelsket i det. Og de fleste bedriftskonstruksjoner er fortsatt arrangert hierarkisk. Svar på spørsmålene: "Hva vil jeg ha?" og "Vil jeg virkelig jobbe på kontoret igjen?". Husk at selv om du nå skal ha en stabil lønn og til og med betalt ferie, må du tilbringe tid (og penger forresten) å reise, kommunisere med kollegaer og adlyde en andres tidsplan. Hvis dette er akkurat det du vil, gå videre, søk.
koble kommunikasjon
Evnen til å bygge forbindelser og gjøre nyttige kontakter i god tid bidro til å bli freelancer og finne de første ordrene. Så la det tjene deg godt her også: En av måtene å få full tid er gjennom nåværende kunder. "En av prinsippene for freelancing er at arbeidet er resultatorientert, mens du arbeider på heltid, forventes du å jobbe med full dedikasjon og utføre så mange oppgaver som nødvendig for din posisjon", sier Catherine Hawkins, medstifter og direktør for markedsføringsbyrå Eucalypt Media. Tidligere jobbet Hawkins selv med freelancing, da ble en ansatt på nettstedet gimundo.com, og da kjøpte hun og hennes ektemann det.
Hawkins anbefaler at frilansere som ønsker å begynne å jobbe heltid for sine kunder, bevise at du kan stole på dem. "Selv før du snakker om muligheten for å få en klient på personalet, må du sørge for at du fullfører alle oppgavene feilfritt," sier hun, "overlater dem til tiden og gjør alt som avhenger av deg for å legge til rette for lederens arbeid." Du bør komme ut av skyggene, slutte å være bare en funksjon, og i stedet bli en levende person, åpen og klar til å hjelpe. Til slutt, hvis du vil bli en del av et lag, oppfør deg som om det allerede har skjedd: være interessert i kollegaens helse, gratulere dem på bursdager og bedriftsferier. Og selvfølgelig, se om de har en ledig stilling.
Be om anbefalinger
Det kundene dine sier om deg, om det er en kommentar på nettstedet eller en full anbefalingsbrev, er en av dine mest verdifulle valutaer. Heldigvis, hvis du jobbet for en stund i freelancing, har du klienter, og forhåpentligvis er de fornøyd med arbeidet ditt. Det er best å be om anbefalinger i forfølgelse, det vil si når prosjektet er fullført, og ikke seks måneder senere. Spesielt villige kunder signerer referansebrev hvis prosjektet var presserende og vanskelig, da du virkelig hjalp dem ut. For eksempel, hvis en kunde ringer deg om halvparten av en natt og ber om at prosjektet skal sendes om morgenen, har du all grunn til å be om en positiv anmeldelse. Men selv om det bare er en jobb som er godt utført, hvis kunden takker deg for arbeidet, kan du ved et uhell spørre om han vil gi sin takknemlighet skriftlig.
Også, ikke glem å advare kunden om at du er på jakt etter en heltidsjobb og spør om han vil motsette seg om han blir bedt om å få råd i telefonen. Hvis en klient sier at det er vanskelig å oppnå et formelt anbefalingsbrev med en signatur (for eksempel på grunn av byråkrati), be ham om å skrive "alene". Ideelt sett bør brevet angi arbeidet du har gjort ("oversatt presentasjonen til markedsavdelingen", "utformet nettstedet", etc.).
Arbeid på et CV
"Freelance Designer: 2010-2016." - Dette er hvordan ditt CV ikke skal se ut hvis du er ute etter en jobb i staten. I stedet bør den inneholde flere andre ting. Først, dine prosjekter. Liste vellykkede prosjekter, starter med den siste eller den nåværende og slutter med den aller første, akkurat som du ville i en "vanlig" CV. Hvis dette var et arbeid som senere ble "publisert", kan du ved å godta kunden gi en link til den. Langsiktig prosjekter skal angis som et eget arbeidssted med en detaljert beskrivelse av oppgavene og en demonstrasjon av resultatet.
"Det er veldig viktig å gjøre det klart for en potensiell arbeidsgiver at du ikke har forlatt virksomheten eller yrket som du tidligere hadde hatt, mens du jobber med freelancing," understreker Anna Benko, senior konsulent i Financial Institutions praksis i Hays rekrutteringsfirma. "En potensiell leder bør se at du har en hånd på pulsen: Du vet om de siste nyhetsnyheter, har ikke mistet kontakten, har ikke glemt programmet. For å gjøre dette, når du beskriver freelancing-opplevelsen, spesifiser bare informasjonen som vil være relevant for stillingen du søker om. LITE spesiell vekt på den erfaring som du har, fungerer som en innleid arbeidstaker. Snarere, i et intervju vil det gå omtrent ham. "
Du kan også spesifisere selskapene du jobbet for. Det er verdt å kalle dem bare hvis kundene dine er enige om å få organisasjonsnavn publisert. Hvis ikke, kan du ganske enkelt indikere at du har jobbet, for eksempel med et internasjonalt konsulentbureau.
Også i ditt CV må være nåværende tall. Faktisk er dette det viktigste poenget, selv om informasjonen for ham å samle de vanskeligste. Hva kan det være? Prosentandel fra salg, antall visninger, liker - uansett. Det er selvfølgelig ønskelig at disse tallene også kan bekreftes, men dessverre er dette ikke alltid mulig.
Gjør deg klar for ubehagelige spørsmål.
Så, øyeblikket er kommet. Noen var imponert over din suksess, og du ble invitert til et intervju. Hva mange frilansere er redde for, krysser terskelen til et nytt kontor og møter en søt smilende rekrutterer, vil sikkert skje. Du vil sikkert ønske å lære om dette er: "Hvorfor bestemte du deg for å gå tilbake til kontoret?" Det ser ut til at dette spørsmålet ikke har det riktige svaret. Nesten alltid, selvstendig næringsdrivende vil føre til en spesialist i personell mistillit. Enda større mistillid vil føre til et ønske om å komme tilbake til kontortjenesten: Du vil bli behandlet ikke som en spion, ikke som en deserter, som spilte i går for motstanderne.
Redaktøren av avisen "Work for You", redaktør av portalen spb.rabota.ru, mener rekruttereren Igor Abramov at søkeren ikke er så vanskelig for freelancers karriere, men ved sin sammenbrudd: "Hvorfor valgte frilanseren å endre arbeidsformen?" Hva gikk galt? han er. "" Tidligere frilanser som går til leiesoldater er en trist historie, fordi det er stort sett en historie om karrierefeil. "
Anna Benko mener at ønsket om å komme tilbake til store virksomheter er en helt rasjonell motivasjon: "Jeg forstår kandidatens motiver som sier at han vil være en del av noe større. Søkeren kan svare på at han er tiltrukket av muligheten til å jobbe med et stort antall oppgaver eller med større klienter. Han kan si at han ønsker å få ny erfaring, kunnskap om metoder og teknologier og muligheten til å sette dem i gang umiddelbart. Det er jo ikke noen kolleger og ledere i freelance som kan lære nye ting.
"Hvis du blir spurt hvorfor du bestemte deg for å gå tilbake til kontoret, si at du vil jobbe i et lag igjen," anbefaler All Bryakina, en personellekspert. "Personen er et sosialt vesen, og frilanserne har en svært begrenset sosial sirkel. Du kan alltid si det Å returnere til kontoret er en mulighet til å lage nye forbindelser og jobbe side om side med kolleger igjen. "
Et annet vanskelig spørsmål - hvorfor, i så fall, har du noen gang gått til frilans? Det er ikke verdt å svare i en ånd av "Jeg ønsket frihet", bare fordi det ville innebære en logisk fortsettelse: "Men nå vil du ikke?" Hvis dette spørsmålet forvirrer deg, svarer du bare på at du har sett nye utviklingsmuligheter for deg selv.
Understreke dine plusser
Ofte er de tidligere frilanserne, som kommer til intervjuet, så nervøse at de glemmer å nevne sine fordeler, noe som en gang hjalp dem med å bygge sin egen virksomhet. "De som jobbet for seg selv, har stor erfaring, sier Sam Notli fra Alexander Mae Recruitment." De jobbet for mange bedrifter, med forskjellige mennesker, systemer og prosesser. De vet hvilke av disse systemene og prosessene som fungerte, og som ikke gjorde Hvis du ser på denne vinkelen, har frilansere en stor kunnskapsbase. "
Fortell oss hvor godt du har med tidsledelse og selvorganisasjon: du klarte å tenke gjennom din egen tidsplan, fullføre oppgaver til rett tid og til og med slappe av noen ganger. Nevn at du vet hvordan du finner et felles språk med forskjellige mennesker - du hadde jo så mange kunder som var fornøyd med arbeidet ditt. Del det du har lært i denne tiden: Rekrutterere liker å høre på hvordan noen var i stand til å overvinne vanskeligheter. For eksempel nevner at det var svært vanskelig for deg å distribuere oppgavene dine, spesielt når det var for mange av dem.
Vi vet at vi ofte mangler selvtillit. Før du går til intervjuet, vær sikker på å tenke på hva slags seire du vil snakke om. Husk, dette er ikke en forhør, men en dialog. Og tenk ikke bare på hva du kan tilby selskapet, men også om hva selskapet vil gi deg.