Hvorfor like foreldre er så viktig, men det er så vanskelig

Grunnlaget for kjærlighet mellom foreldre og barn ligger emosjonelt engasjement. Dessuten er mekanismen for sin forekomst hos mødre og fedre annerledes. Moren begynner som regel å føle en følelsesmessig forbindelse med barnet på graviditeten: Dette skjer mer automatisk, under påvirkning av hormoner og instinkter enn bevisst. Som følge av dette, i de fleste tilfeller, når barnet er født, har moren allerede en sterk tilknytning til ham, og den kraftigste hormonelle eksplosjonen som oppstår under og umiddelbart etter fødselen styrker det bare (det kan selvfølgelig være annerledes, men dette er et tema for en egen stor artikkel) . Faren trenger å tilbringe tid med barnet for å tjene den naturlige mekanismen for følelsesmessig engasjement.

Ubetinget kjærlighet til avkom, samt ønsket om å ta vare på din faste partner, forårsaker oksytocin - "hormonet i et langt forhold", ømhet og hengivenhet. Nivået av oksytocin i moren øker dramatisk i fødselsprosessen, og nivået av oksytocin i faren er direkte proporsjonalt med hvor mye tid som er brukt med barnet. I den tradisjonelle modellen for foreldre har en mor som har et svært høyt nivå av oksytocin umiddelbart etter fødselen, tatt på seg alle forpliktelser for barnepass, og en far hvis oksytokinnivå er betydelig lavere konsentrerer seg om å samhandle med omverdenen, kontakter barnet, om ikke minimal, da Definitivt mye mindre mor. Men for at hans far skal øke nivået av oksytocin, og dermed følelsen, må han tilbringe så mye tid som mulig med barnet og moren.

I de fleste tilfeller er kommunikasjon mellom arbeidsfedre og barn begrenset til korte møter om morgenen og kvelden på hverdager og to helger i uken. Som følge av dette øker kjærligheten og styrker seg mye langsommere enn det kunne, hvis faren hadde mulighet til å gå på permisjon for å ta vare på et barn. og ta vare på ham fra de første dagene av livet på lik linje med sin mor. Videre er samspill med babyen en ferdighet som kommer med erfaring. Fedre involvert i rutinemessig barnepass kan enkelt motbevise stereotypen som er etablert av den tradisjonelle modellen om manglende evne til "ekte menn" til ømhet, omsorg, følsomhet for barnets emosjonelle tilstand. For ikke å nevne det faktum at de lett kan mestre prosedyrer som å bytte bleie og flaskefôring.

I den tradisjonelle modellen, er adskillelsen av roller mellom foreldrene (moren er "keeper av kjernen", i nærheten, bryr seg og støtter, faren er "tjeneren", er langt unna, utfører en disiplineringsfunksjon) i samsvar med stereotype ideer om kjønnsroller og -funksjoner av menn og kvinner. I det moderne samfunnet, hvor grensene for kjønnsrollene slettes gradvis, formes familien, der moren fullt ut tjener barnets behov, og faren gir familien økonomisk og ikke deltar i den daglige rutinevirksomheten til barnet, opphører å være relevant. Mest aktivt er likestillingsfordeling for omsorg og oppdragelse av barnet diskutert og implementert i utviklede land. Der, har fedre og mødre i prinsippet den økonomiske muligheten til å flytte til en progressiv modell for foreldre, slik at begge parter er like følelsesmessig involvert og deler ansvaret for barnet.

Det var først i slutten av det 20. århundre at fedrene var nære betraktet som uavhengige og ikke "komplementære til mor" foreldrene.

Sannheten er at en rettferdig tilnærming til foreldre er virkelig en ny form for familieenheten, som fortsetter å ta form akkurat nå. Selv i vestlige land, hvor forholdet mellom mor og barn har blitt studert i detalj, er publikasjoner og undersøkelser om forholdet mellom barn og fedre mye mindre: foreldrene er nære betraktet som uavhengige, i stedet for «komplementære til moderens foreldre», startet først i slutten av det 20. århundre. Men resultatene av studier indikerer at faders aktive involvering i omsorg og oppdragelse av barnet i stor grad påvirker utviklingen av spedbarnet.

Vi snakker om fedre som tar mest del av oppdragelsen, tar vare på barn hver dag og kommuniserer med dem. Som et resultat viser deres barn et høyere nivå av kognitiv utvikling fra fem måneder, og senere er de bedre på skolen og finner det lettere å finne et felles språk med dem rundt dem. Hvis begge foreldrene er aktivt involvert i å møte barnets behov, har han dannet et ønske om langsiktige forhold til andre mennesker, han lærer raskt å være følelsesmessig involvert i relasjoner og lettere å mestre ulike typer kommunikasjon. Dette forbedrer evnen til empati - det vil generelt gjøre den nye personen mer menneskelig. I tillegg får fedre en positiv effekt fra det maksimale engasjementet i å ta vare på og øke barnet: deres evne til å bygge horisontale bånd øker også, de tåler bedre stress og enda mer vellykket å bygge en karriere.

Den store fordelen med en situasjon hvor begge foreldre deler arbeidsoppgaver likeverdig, ved at et barn i stedet for ett hovedobjekt av vedlegg mottar to på en gang. Ifølge vedleggsteori, omsorg, en følelse av sikkerhet og følelsesmessig støtte som barnet føler seg ved å være ved siden av foreldrene, er grunnlaget for normal utvikling. Og en voksen som gir alt dette blir for barnet et symbol på stabiliteten i omverdenen.

Bestemødre, fra tid til annen, sittende med deres barnebarn, en barnevakt - disse er gjenstander av kjærlighet av den andre orden, "landsbyen av følelser". Deres tilstedeværelse er viktig og nødvendig for barnet, men deres betydning er betydelig lavere enn for den viktigste voksen, mor, som regelmessig tar vare på barnet og er sammen med ham i nærheten både om dagen og om natten. I den tradisjonelle foreldringsmodellen kommer faren også inn i "kjærlighetsbyen", som bare er sporadisk ansvarlig for barnet og ikke har en sterk følelsesmessig forbindelse med ham, støttet av daglig interaksjon. I modellen med like foreldreskap er forholdet mellom barnet og begge foreldrene, som sørger for hans behov, opprinnelig etablert. Det handler ikke bare om behovet for å være fullt og rent - barnets vitale behov inkluderer en følelse av sikkerhet (han når den først og fremst gjennom fysisk nærhet og å være "på håndtak"), behovet for kommunikasjon og en velordnet rutine.

En av de største vanskeligheter som mødre av små barn står overfor, krever nesten full døgnets engasjement for styrke og oppmerksomhet, er emosjonell utbrenning. Til ham fører en hel rekke grunner - fra fysisk tretthet og utmattelse til umuligheten av å distrahere og motta ekstern næring for den følelsesmessige ressursen, når hele livet til moren dreier seg utelukkende rundt omsorg for barnet. Faren bærer imidlertid også en ekstra byrde: han føler at familiens økonomiske velvære nå er lukket utelukkende på ham, så han kan plutselig gå på jobb, miste kontakten med familien og til slutt miste den følelsesmessige ressursen som gir ham styrken til å fungere effektivt. Faktisk øker risikoen for utbrenthet, utmattelse og lider av en fiasko i denne rollen for hver foreldre, med fokus på bare en bestemt rolle.

Hvis begge foreldrene fordeler jevnt fordelt, er risikoen for utbrenthet redusert for begge. En kvinne som får tilstrekkelig støtte fra partneren til å oppfylle foreldreplikten, har en ressurs for selvutvikling, for videreført arbeid og for enhver annen måte å selvrealisere på. I tillegg til en mann som forstår at han ikke er den eneste brødvinner i familien, er det mye mer frihet i valg av karrieremuligheter. I tillegg, hvis det oppstår en ekstraordinær situasjon med en av de to foreldrene, er det en "sikkerhetskopi" i familien: når noen ikke kan klare sine plikter, om det er omsorg for barnet eller familieinntekt, eller det må gjøres på kort sikt pause, partner kommer til redning. Foreldre blir utveksle så mye som mulig.

I en familie hvor begge foreldrene jobber før graviditet, blir moren etter fødselen av barnet bare tvunget til å gå på barselsorlov.

En av de mest alvorlige årsakene som hindrer likestilling av byrden av omsorg for et barn fra de første dagene i livet, er at begge foreldrene ikke kan få betalt permisjon til å ta vare på et barn samtidig. En kvinners rett til slik permisjon forklares oftest av det faktum at hun rett og slett ikke kan komme tilbake til arbeid umiddelbart etter fødselen, og derfor må hun i fremtiden ta ansvaret for omsorgen for barnet. I henhold til reglene i den russiske arbeidslovgivningen kan enhver foreldre eller nærmeste familie som tar seg av et barn (for eksempel en bestemor eller bestefar) gå på permisjon for å ta vare på et barn, men bare en person har rett til å ta slik permisjon fra hele familien. I en familie hvor begge foreldrene jobber før graviditeten, blir moren etter barnets fødsel rett og slett tvunget til å gå på barselsorlov, og faren mister dermed muligheten.

Men selv om moren ikke ønsker å ta seg av eller ta vare på barnet eller ikke trenger det (for eksempel er hun frilanser som arbeider under en ansettelsesavtale eller en student) og hennes far har rett til å motta det, menn i Russland går sjelden til arbeidsgivere med et lignende initiativ. Denne triste statistikken bekrefter rapporten fra Senter for sosial og arbeidstakerrettigheter i Russland, publisert i fjor. "Den nåværende lovgivningen er rettet mot en forutgående adskillelse av sosiale roller basert på kjønn: moren skal være engasjert i familien og faren i arbeidet," sier en av rapportens forfattere, Sergei Saurin. på jobb, og kvinner opplever senere vanskeligheter med å komme tilbake til arbeidsstyrken, miste kvalifikasjoner, og kan ikke få jobb. " Forfatterne av rapporten lovte å sende den til vederlag til Moskva, men i øyeblikket er det ikke kommet nye lovgivningsmessige tiltak for å bekjempe arbeidstidsdiskriminering på grunnlag av kjønn.

Hvordan roller og ansvar fordeles mellom foreldre i en familie er paradigmer som vi har lært fra barndommen. Men det er også et bevisst valg. Like foreldre er en modell som av sosiale grunner ikke var opprinnelig i hodet vårt, men objektive muligheter for dets eksistens i samfunnet har aldri vært så brede som de er nå. Men selv i dag, for å like deles byrden og gleden av å heve et barn mellom foreldrene, bør det oppstå bevisst arbeid inne i familien, og som et resultat vil alle ha nytte, både partnere, barn og samfunn.

bilder: basnik_bna - stock.adobe.com, siraphol - stock.adobe.com, creativenature.nl - stovk.adobe.com