Kjenn dine rettigheter: Advokat om avskedigelse "av graviditet"
Ifølge Rosstat, Antall gravide kvinner i 2014 i Russland var 1 million 826 tusen. Hvor mange av dem var offisielt ansatt på den tiden, er statistikken stille - likevel er hun stille om antall gravide ansatte som avskediges av skrupelløse arbeidsgivere.
Problemet med avskedigelse av gravide er ganske akutt: arbeidsgivere er sensitive for slike ansatte på grunn av den økonomiske krisen. "Hvordan kan vi gjøre forpliktelser om gravide ansatte når staten ikke kan garantere oss stabilitet og vekst?" - slike spørsmål blir stadig hørt på sidelinjen av juridiske institusjoner og domstoler som vurderer tilfeller av ulovlig avskedigelse av gravide - noen ganger blir de uttalt onde, noen ganger med fortvilelse. Og likevel er tilfeller der en gravid medarbeider er ufrivillig sparket på grunn av sin stilling sjeldne. Arbeiderne selv har som regel god grunn til å insistere på fortsatt arbeid i organisasjonen. I dagens russiske forhold er det svært vanskelig å motta betydelige fordeler fra staten hvis kvinnen ikke er ansatt.
Ofte ønsker arbeidsgiveren ikke å opprettholde en ansatt som i tre år ikke vil oppfylle sine arbeidsoppgaver. I tillegg er det nødvendig å finne en erstatning for den for denne perioden, og dette er en vanskelig og lang prosess, spesielt hvis vi snakker om sjeldne yrker. Hva skal du gjøre hvis du er truet med avskedigelse eller har du allerede blitt ulovlig sparket? Kort sagt - ikke fortvil og motsette seg arbeidsgiverens handlinger, blant annet ved hjelp av en advokat (for å redde nerver og energi). Vi forteller hvordan vi beskytter deres rettigheter i ulike situasjoner.
Situasjonsnummer 1:
På initiativ av arbeidsgiver
Først og fremst: avvise en gravid kvinne som arbeider under en åpen kontrakt (det vil si en ansettelseskontrakt som ikke angir varighet), "under klausulen", "for fravær", "inkonsekvens av stillingen", "reiser til leger" på grunn av at hun "ble absent-minded og ikke kan gjøre jobben sin" er lovlig umulig.
Hvis arbeidsgiveren truer med å finne noen mangler i arbeidet ditt, må du overvåke ditt fravær fra arbeidsplassen, belaste deg med arbeid som du ikke klarer å takle eller på annen måte prøve å bringe dine handlinger under noen av de grunnene som er angitt i artikkel 81 i arbeidskodeksen Av Den Russiske Federasjon ("Oppsigelse av en ansettelseskontrakt initiert av arbeidsgiveren"), kan dens handlinger alltid påklages. Vel, eller prøv å ignorere, tilfeldig slippe frasen i samtalen om deres ulovlighet.
En arbeidsgiver kan på eget initiativ opphøre en arbeidsavtale med en gravid ansatt ved likvidasjon av foretaket. Videre anses datoen for likvidasjon å være utelukkelse av et selskap fra Unified Register of Companies (Unified State Register of Legal Entities), og ikke en melding om den kommende likvidasjonen eller notifikasjonen av det (unntaket er kreditt organisasjoner).
Å avvise en gravid kvinne på grunn av at hun "ble absent-minded og ikke kunne gjøre jobben sin" er ifølge lov umulig
Separat bør det sies om avskedigelsen på grunn av manglende fullføring av en prøvetid. Husk: Det er ikke installert for gravide ansatte. Hvis du finner ut at du er gravid, i løpet av prøveperioden, må du ta med et svangerskapsertifikat. På grunnlag av dette er prøvetiden din nødvendigvis avsluttet, og en vanlig ansettelsesavtale inngås med deg. Derfor kjøper en kvinne fra og med alle rettigheter, garantier og forpliktelser på samme måte som om hun bare bestått en prøvetid.
Hvis kontrakten var haster (det vil si begrenset til en hvilken som helst dato) og partiene mener at ansettelsesforholdet har blitt utmattet, så blir de ferdig på vanlig måte. Hvis kvinnen i dette tilfellet ønsker å fortsette å jobbe, bør hun skrive en erklæring om det og gi et medisinsk sertifikat som bekrefter tilstanden hennes. Du kan utvide ansettelsesforholdet til slutten av svangerskapet, men det er en viktig betingelse: Du må sende inn et nytt medisinsk sertifikat for svangerskap på arbeidsgiverens forespørsel (men ikke oftere enn en gang i tre måneder). Ved slutten av svangerskapet kan arbeidsgiver si opp kontrakten - han må gjøre det innen syv dager fra det tidspunkt han ble oppmerksom på dette.
Situasjonsnummer 2:
Etter avtale fra partene
Avslag etter avtale av partene - Den vanligste situasjonen for gravide ansatte. Arbeidsgivere spør ofte en kvinne om å forlate sin stilling og hevder at deres situasjon, unødvendig utgifter, truer med å avvise det samme "under artikkelen" eller lovende gull gull i avskedigelsen. Husk at avskedigelsen er en rett og ikke en forpliktelse til den ansatte.
Ved avskedigelse etter partens avtale, er arbeidsgiver plikt til å forhandle med arbeidstaker om vilkårene for avskedigelse. Det er viktig at i en slik situasjon har du krav på en "kompensasjon" - en sum penger. Det er ikke begrenset av loven, men er som hovedregel betalt til arbeidstaker på den siste arbeidsdagen. I tillegg, når du blir avskediget etter avtale fra partene, kan du bli enige om vilkårene for gruvedrift og dens term - det kan ikke engang eksistere i det hele tatt.
Selv om kvinnen på tidspunktet for avskedigelse ikke visste om graviditeten, kan hun fortsatt trekke avtalen om avskedigelse.
For å utvilsomt forstå vilkårene for kontraktsavtalen må du formalisere avtalen i et eget dokument - her må du registrere alle vilkårene du godtar å si opp, helt ned til de minste detaljene. En slik avtale må være signert av begge parter - selv om det bare er tillatt å legge på ordet "Avtalt" med signaturen til sjefen (vær forsiktig: Bare den autoriserte representanten for arbeidsgiveren har rett til å feste denne resolusjonen). I tillegg må arbeidsgiveren avgjøre en avbestillingsordre etter avtale av partene, og den gravide arbeidstaker må gjøre seg kjent med det og signere. Hvis dette ikke skjer, antas det at avskedigelsen ble gjort i strid med loven - dette er noen ganger til fordel for den avskedigede ansatt. Resten av oppsigelsesprosedyren etter avtale av partene avhenger bare av arbeidsgiver og arbeidstaker: verken kompensasjonsbeløpet eller vilkårene for arbeidsledelse er strengt regulert av loven.
Dommedomstol i Russland er nå i ferd med å forme seg slik at selv om en kvinne ved avskedigelsen ikke visste om graviditeten, kan hun fortsatt trekke avtalen om avskedigelse. En slik forståelse av lovens normer er i definisjonen av Høyesterett nr. 37-KG14-4. Dette er en unik situasjon for beskyttelse av kvinners arbeidsrettigheter: det gir deg mulighet til å gjenforhandle vilkårene i avtalen og til og med trekke den ut, noe som ikke er akseptabelt i andre tilfeller. Denne tilnærmingen støtter og utvikler definisjonen av Høyesterett nr. 37-КГ16-45: retten endelig funnet ut situasjonen og avgrenset den virkelige avtalen mellom partene og situasjonen når arbeidsgiveren tvinger den ansatte til å slutte. I dette tilfellet gikk kvinnen ikke bare mot den etablerte praksisen, men fikk også klage over avgjørelsene i Høyesterett, og viktigst av alt ble hennes krav oppfylt.
Situasjonsnummer 3:
På egen forespørsel
Avslag - det virker Hva er vanskelig i denne situasjonen? En kvinne har rett til å jobbe eller nekte det. Men det er to svært viktige nyanser: For det første skal kvinnen virkelig dele med arbeidsgiveren, og for det andre skal arbeidsgiveren sørge for at kvinnen virkelig ønsker det. Ofte arbeidsgivere tvinge en gravid kvinne til å slutte på egen vilje. Men hvis en kvinne forstår at hun skrev en uttalelse under press, selv om kontrakten allerede er avsluttet, kan du takle arbeidsgiverens aggresjon.
Ikke så lenge siden skjedde det en hendelse i dette området. Arbeidsgiveren klarte ikke å gå sammen med regissøren, innleverte et brev med oppsigelse på egen anmodning, og ble avvist på grunnlag av det - ganske vanlig situasjon. Senere fant kvinnen ut at da hun ble sparket, var hun gravid. Hun arkiverte en søksmål, til tross for at det ikke er noen praksis i slike tilfeller. Hun hevdet at hun ble tvunget til å legge seg av og på den tiden var hun gravid. Retten i første instans nektet å tilfredsstille sine krav: Etter hans mening bestemte kvinnen seg for å oppføre seg i ond tro og ønsket å tvinge arbeidsgiveren til å støtte henne under graviditeten.
Hvis en kvinne forstår at hun skrev en uttalelse under press, selv om kontrakten allerede er avsluttet, kan du takle arbeidsgiverens aggresjon
Heldigvis fortvilte kvinnen ikke og bestemte seg for å appellere denne beslutningen til Moskva-byretten. I august i år ble det fattet en beslutning som fundamentalt forandret den etablerte praksis: Retten bestemte seg for å tilfredsstille klagen, gjenopprette kvinnen på kontoret og gjenopprette fra arbeidsgiveren til fordel for inntjening for 336 dager fravær fravær.
Ved brudd på arbeidstakerrettigheter, i tilfelle ulovlig og uberettiget avskjedigelse, har enhver gravid kvinne rett til å fremlegge en arbeidsinspeksjon med klage, til anklagers kontor med uttalelse eller (som praksis viser det mest produktive) til distriktsretten på bostedsstedet med krav om gjenopptakelse. Dette kravet er ikke gjenstand for plikter, men det er svært viktig å observere frister og sende inn søknad senest en måned fra datoen for levering av en kopi av avskedsordren eller fra utstedelsesdato.
I alle fall er det viktig å huske at du aldri skal fortvile. Selv om du er ulovlig sparket, kan du kjempe - og arbeidsgivere bør ikke vike bort fra forpliktelser og forsømme dine rettigheter.
COVER: Coprid - stock.adobe.com