"Eldre, vær så snill!": Som ung alder forstyrrer arbeid og liv

Verden er besatt av ungdomskulten: Å se på alderen din er nesten pinlig, og anti-age-bransjen gir nye måter å lure på. Men dette gjelder bare utseendet, i det faglige området, blir unge som regel enten ikke tatt seriøst, eller som en nysgjerrighet. Å få jobb i 45 år er vanskelig, men i 25 år er det ikke lettere. Som et resultat finner vi oss i en ond sirkel: i dag er det fortsatt for ung for denne jobben, og i morgen er det for gammel. Vi snakket med unge som møttes med alderdom, om hvordan å overvinne fordommer, hvorfor ikke bare sjefen kan skade, men også sin egen familie og hvilke stereotyper de selv støtter.

Da jeg ble 18, var det meste av mitt miljø ti år eldre. Følgelig diskuterte de alle blant annet noen voksne emner: arbeid, leiligheter, turer. Sannsynligvis var ønsket om å støtte samtalen for meg den første impulsen til å bevisst hoppe over "studentlivets" periode og være i neste fase. Og da møtte jeg først alderdom (selv om du har de nominelle tegnene på voksen alder, for andre er du fortsatt en "baby"), og deretter veltet i den oppfunnede kampen med den.

Først var det veldig vanskelig for meg å stoppe: Jeg trakk så mange "voksne" attributter som mulig til livet mitt, slik at jeg kunne oppfattes som min egen overalt. Fra en venns uskyldige vits til selgerens skrå utsikt i utstillingslokalet - gjorde alt meg til å virke eldre og mer statusvennlig. På et tidspunkt fant jeg meg selv i et forhold med en person som var mye eldre enn meg, med et barn, med en ukontrollabel hund i armene mine, problemer på jobben og ved instituttet. Da skjønte jeg at det egentlig ikke var mitt liv, at jeg tok på oppfunnet bilde av en glad mediehusmor og ikke klarte å håndtere noen del av dette settet. Fordi jeg er annerledes, er jeg fortsatt ti år fra dette bildet, og jeg må ærlig innrømme at jeg ikke overhodet drar dette ansvarsnivået.

Jeg synes at denne situasjonen ikke bare var knyttet til mine personlige erfaringer. Uansett hvor mye suksess jeg oppnådde, hørte jeg sjelden ros, fordi de fleste av vennene mine gjorde det enda bedre. At de er eldre enn meg, gikk ut av diskusjonen, og som følge av dette var jeg ikke helt stolt av mine prestasjoner. På jobb har jeg alltid opplevd en litt nedslående, moralsk holdning. Selv om jeg hadde hatt et prosjekt godt i lang tid, og jeg håper, kunne regissøren si noe som: "Hvorfor hjelper du ikke en jente, hun gjør alt selv". Og på en gang begynte å sykepleier med meg, og den akkumulerte statusen til en vanlig ansatt forsvant øyeblikkelig.

Jeg tror at det er verdt å vurdere en ansatt ved sin erfaring og personlige egenskaper, men ikke etter alder i passet. Jeg gjør feil i arbeidet mitt - skjør meg som de andre, jeg gjør fremgang - ros. Hvis du tar en ung medarbeider til selskapet, betyr det at du skal være fornøyd med hans alder - da i jobben, glemmer du ham helt. På et nylig intervju, da jeg sa at jeg bor separat fra foreldrene mine, var det neste spørsmålet: "Så er du gift?" Og jeg er nok fortsatt heldig, fordi jeg jobber på et ganske kreativt felt. På fester, når du sier hvor gammel du er, anser alle det som deres plikt til å begynne å huske hva de gjorde i den alderen og hvor raskt flyr. Når du møter folk eldre enn deg, begynner du knapt å argumentere med dem hva du skal gjøre i tjue år fra nå.

Etter min mening, av alle "-ism", er det vanskeligst å håndtere alderdom, fordi selv progressive mennesker ofte ikke merker det. Vi er på vei for å slette begrepet "kjønn", men begrepet "alder" er fortsatt vanskelig å gi opp, fordi det er dypt forankret tro på at det viktigste er livserfaring som kommer over årene. Dette er delvis sant, men jeg tror at unge kan dele mye med verden hvis de blir gitt gulvet og vil bli klarert mer. Jeg er glad for at vi har mange eksempler på unge, høyt og vellykket (Ansiktet er enda yngre enn meg, og Lucy Stein er litt eldre). La dette føre til en svindel av diskusjon og trolling - dette er svært viktige skritt.

Generelt prøver jeg å konsentrere seg om å akseptere meg selv i min alder, og dette er ikke lett. Noen ganger begynner jeg raskt å fortelle vennene mine om arbeidet mitt eller livserfaringen, og deretter kort nevne min alder og se etter deres reaksjon. Jeg begynte også å tilbringe mer tid med familien min - turer med foreldrene mine er faktisk en spenning. Jeg ønsker ikke å gå fremover sterkt, prøver å bevise noe til noen. Dette er trolig den viktigste oppskriften fra alle de kompleksene jeg har utviklet for meg selv: bare konsentrere deg om meg selv og hva du gjør, og på de som er rundt deg, betaler mindre oppmerksomhet.

Jeg kommer egentlig ganske ofte over manifestasjoner av alderdom i arbeidet mitt. Som regel kommer det fra folk som er eldre enn meg med 10, 15, 20 år. Foreldre, hvis de er mine jevnaldrende eller ikke mye eldre, behandler vanligvis unge spesialister med forståelse, mener at det er enda bedre. Den unge legen er et friskt hode og kunnskap.

Foreldre over 40-45 år er tvert imot overbevist om at nå er universitetene dårlig undervist og uteksaminert av inkompetente leger. I min erfaring tror eldre mennesker mer i alder, sovjetisk utdanning, og at legen som jobber lengre vet nøyaktig hva de skal gjøre og hvordan. Etter min mening, i medisin er alder absolutt ikke en indikator. I praksis møtte jeg veldig kule leger yngre enn meg og de som er i medisin i 30-40 år, men foreskriver en absurd behandling. Og det er bare mulig å håndtere alderdom i dette området på en måte - for å øke prestisje av medisinsk utdanning: Tross alt kan en universitetsstudent ikke gjøre noe i det hele tatt.

En lege som står overfor aldersdiskriminering i resepsjonen, må du vise din selvtillit. Når pasientene ser at du er nølende, ikke sikker på dine ord, legger de umiddelbart et stigma av inkompetanse på deg. Men tillit bør ikke være ubegrunnet, men stole på reell kunnskap og vitenskapelig terminologi. Så vil personen forstå at du er en god spesialist. Selvfølgelig må alt gjøres i moderasjon uten å ydmyke noen, bare for å vise at du forstår spørsmålet, les moderne materialer og lærerhjelp, gå på kurs. Det er nødvendig å snakke om sine tidligere prestasjoner, men ikke som "femten ganger kavaler av ordren", men i forbipasserende å nevne lignende medisinske tilfeller fra deres praksis og vellykkede beslutninger.

I intet tilfelle bør ikke snakke en person i ansiktet at han ikke forstår spørsmålet. Noen ganger er det verdt å skape minst en delvis følelse av selvrettferdighet med ham. Selv om en 50-årig professor kategorisk sier at en pasient behandles helt feil og gjør vondt, kan han gå til en annen lege. Men hvis det skal være mer strømlinjeformet, å bruke ordlyden "Generelt, er du en ung mann, men jeg ville ikke gjøre dette," så kan du ta pasienten til din side.

I mitt første år på skolen var jeg 22, mens lærerens gjennomsnittlige alder var fra 45 til 50 år. Det er klart at de behandlet meg annerledes. Det verste er at det første spørsmålet som ble spurt meg rett på pannen, handlet om hvorvidt jeg sov med regissøren. Og sannheten er, hvorfor skal en ung jente frivillig gå på jobb i skolen? Noen ganger virker det som om unge lærere i skolen vanligvis behandles som elever.

Alle hendelsene, alle retreatsene, all organisering av noe i skolen, faller på de yngre lærerne med ordlyden: "La ungdommen jobbe, vi skal i rett tid." Mange eldre lærere er tvunget til å gjøre sitt arbeid med samme ordlyd: "Vel, du er ung, er det vanskelig for deg?"

Imidlertid blir noen konstruktivt forslag avvist. Ofte uten noen forklaringer i det hele tatt, fordi på grunn av alder din mening ikke interesserer noen, og hvert ord på tvers oppfattes ikke som en diskusjon, men som respektløs.

For to år siden jobbet jeg med en kommunal institusjon som PR-ekspert, og medarbeiderens gjennomsnittlige alder var rundt 40 år. De fleste hadde allerede voksne barn, så de begynte umiddelbart å behandle meg som et barn. Jeg vil ikke gå inn i detaljene om uendelige samtaler om farene ved Internett og nye teknologier for den yngre generasjonen. Det irriterte meg at noen ganger ble jeg utestengt fra å gjøre jobben min.

Når jeg laget en plakat av arrangementet, prøvde jeg å gjøre det attraktivt, slik at flere kom. Som et resultat fungerte ikke mitt valg, fordi laget ikke ønsket å forandre noe i den vanlige arbeidsplanen. Og til mine innvendinger hørte jeg bare noe i ånden: "Hvorfor, du forstår ingenting, jeg har vært i dette feltet i tretti år." For meg er det fortsatt et mysterium hvorfor folk ikke kan akseptere at livet har forandret seg og i et slikt felt som PR, vil en ung spesialist åpenbart ha ferskere kunnskaper.

Generelt kunne jeg ikke ha min egen mening, fordi jeg er ung og inkompetent. Når vi hadde en utstilling av malerier, en som jeg ikke likte, og jeg foreslo å velge en annen. Som svar fikk jeg umiddelbart anklager om at jeg ikke hadde rett til mine dommer, jeg forsto ikke noe i kunst, og maleriene ble valgt av en profesjonell jury med spesialundervisning. Men faktum er at jeg også har en profilutdanning. Og hvis dette er deres viktigste kriterium, så kan jeg også dømme.

Slike tilfeller kan bli husket uendelig. Jeg tror ikke at du kan bekjempe alderdom. Det er uunngåelig: Vi kan aldri føle tragedien til et treårig barn fra tap av en maskin eller forstå nostalgi av en pensjonist for sovjetisk iskrem. Personlig passer det meg til å se ung, jeg har alltid pass med meg, og hvis jeg er helt tatt ut, prøver jeg å bevise min kompetanse ved gjerning, ikke av psykologisk press.

Fra en tidlig alder begynte jeg å hjelpe min far i arbeid relatert til konstruksjonen i systemet med offentlige anbud. Jeg var engasjert i tekniske oppgaver. Spesielt feste ingen betydning for dette, selv om det syntes å fungere bra. Jeg ønsket å studere ved Det fakultet for bedriftsinformatikk og knytte meg generelt sammen med IT-sfæren. Slik at hans fars ordre utførte mer for proforma.

Men i 18-19 år hadde jeg et presserende behov for penger: Jeg ønsket å leve separat fra foreldrene mine. Jeg måtte se etter en jobb som ikke ville forstyrre studiene mine. Valget forutsigbart falt på ledig stilling av budsjefen - dette er akkurat det området jeg hjalp min far i.

Først måtte jeg sitte på kontoret og stille oppgaver, stille uten å snakke med noen. Men det viste seg at jeg begynte å vokse fordi jeg vant de største anbudene - de forventer ikke bare det fra meg. Som et resultat måtte vi kommunisere med mennesker fra dette miljøet: tjenestemenn (leder av forretningsenheter, skoler, barnehager) og leverandører som introduserte oss til fremtidige kunder. Myndighetene begynte å kaste meg på embrasuren.

De fleste mistillid var av tjenestemenn. De oppfattet meg som en kurér. En 18-19 år gammel gutt (som så enda yngre) satt foran dem, og de tok ikke hensyn til min mening eller mitt råd. Selv om jeg da allerede forstod nok i min virksomhet. Jeg ønsket å hjelpe, påskynde prosessen, men det hele kom ned til byråkrati og byråkrati. Alle hadde et spørsmål i deres øyne: "Hvor er den store onkel som skulle komme. Hvorfor sendte de en ungdom som vil ødelegge alt nå?" Men over tid ble jeg mer trygg, skjønte jeg at uten meg ville det være svært vanskelig for kundene å finne ut det. Å stenge på meg selv, kompliserte jeg bare alt. Noen ganger prøvde kundene å kontakte sjefen min omgå meg - det var ubehagelig for meg og for ham.

Jeg er glad for at jeg har funnet en sfære der jeg virkelig er interessert i å jobbe. Selv om jeg først følte meg usikker når jeg møtte store ordrer på flere titalls millioner rubler. Jeg skjønte at hvis jeg gjorde alt riktig, ville jeg ikke kunne skade meg selv og selskapet, men fortsatt var jeg irrasjonelt redd. Spesielt i de første møtene med leverandører og kunder - knærne mine nesten rystet.

Foreldre hadde også mistillit: først trodde de ikke at jeg ville lykkes i en slik stilling i en så ung alder. Mine foreldre jobbet i offentlig sektor i nesten 25 år og var bekymret for at jeg jobbet i et kommersielt selskap. De var redd for at jeg på en eller annen måte ble lurt.

Til tross for at jeg selv kom over alderdom på jobben, forstår jeg at jeg også diskriminerer folk etter alder, men det er vanskelig å kvitte seg med det. Jeg vil aldri vende seg til en ung advokat, fordi jeg tror at erfaring er viktig i denne saken. Jeg ønsker ikke å jobbe med en ung mann i min stilling i et annet selskap, fordi jeg ikke tror at alle kan være interessert i dette yrket. Jeg tror at nå er det steder der alderdom bare blomstrer, for eksempel i investeringsaktiviteter. På grunn av at mange oppstartere brenner ut som kamper, er folk mindre villige til å investere i prosjekter som drives av unge.

Jeg er helt ufølsom overfor enhver form for "isisme", og jeg var nesten aldri virkelig diskriminert. Det eneste jeg opplevde i praksis var alderisme, og i begge retninger. Jeg er for gammel til å si, lære og relearn, og for ung til å lede.

Den første minneverdige hendelsen skjedde med meg da jeg forbereder meg på å starte en tørkerom, som jeg eier sammen med mine partnere. I omtrent to uker var vi intensivt teksting og ringte tilbake med en leverandør av utstyr og kjemi. Ledere anbefalte meg entusiastisk og prøvde å selge mer av alt. Og så kom jeg til deres kontor. Jeg var kledd, som de sier, uverdig: rosa sneakers og en blå jakke. Utseendet mitt merkbart skuffet dem. Og hvis sælgere med sjefen deres bare så på meg, spurte teknologen og ingeniøren uten ekvivalenter: "Hvor gammel er du? Hvor får du pengene? Kan du kjøre en hel bad-og-vaskeri bedrift og klare det?"

Jeg, ung og grønn, ble først forvirret av en slik arroganse, men da trakk jeg meg sammen og sa at deres virksomhet var å selge og betjene bilene, og alt annet var mine personlige vanskeligheter. Av ekstremt rasjonelle grunner, var vi ikke enige med dette selskapet, og jeg valgte et annet leverandørfirma. Vi kommuniserte med sine ansatte kun via telefon og e-post helt opp til igangsetting av maskinene. Og så kom jeg til flyplassen for å møte en ingeniør: Jeg kjente ham umiddelbart (med kofferten med verktøyene), men han gjorde det ikke. En halv time senere, høflig, spurte han hvor regissøren var, hun lovet å være. Jeg sa at det var meg, men av en eller annen grunn var han opprørt.

Det er fortsatt vanskelige øyeblikk med klienter når de krever å ringe en senior. Andre, tværtimot, bekymre seg for at myndighetene ikke vil tildele meg, og skrive hyggelige kommentarer til gjesteboken.

Generelt er alderdom ikke et stort problem for meg. Ifølge Hamburg-poenget bryter ingen om hvilket kjønn jeg er, alder, etnisitet eller kjønn. Alle ønsker å oppfylle forpliktelsene, og når de innser at fraværet av merkbare rynker i ansiktet mitt ikke gjør meg mindre pålitelig, slutter de å legge merke til det.

Jeg fikk min advokatstatus ved 23 år, og som student jobbet jeg som assisterende etterforsker - i denne jobben ble jeg sett på som en liten jente som kjører rundt blant menn for moro og hjelp. Men den skrekkeste tingen for en nybegynner advokat er når du ikke oppfattes som en profesjonell i din egen familie. For slektninger er du alltid et barn og forstår ikke noe. Hvor mange ganger har jeg forsøkt å komme inn i mine daglige juridiske problemer med min mening, og da jeg virkelig kunne hjelpe, men ingen lyttet til meg.

Og så var det bare verre. Her er jeg allerede advokat, men for potensielle kunder ser jeg ikke kompetent nok på grunn av alder. Det virker for dem at deres antatt rike livserfaring kan bidra til å løse juridiske problemer, men som regel er deres erfaring fordom som bare hindrer. For eksempel er det nå praktisk å kontakte politimyndigheter via Internett (det er spesielle elektroniske meldinger). Denne prosedyren er tilstrekkelig effektiv, siden det er vanskeligere å avvise søkeren. Mange kunder stoler ikke på behandling via Internett, det virker som de som går til resepsjonen og rister sine rettigheter, vil bli mer morsomme og effektive, og det er dessverre ikke slik.

Ofte vil klienten bare ha en eldre advokat. Hun kommer til en konsultasjon, ser en ung advokat og, selv uten å få en konsultasjon, ber ham om å bli erstattet. Jeg vet ikke hvorfor fagpersoner dømmes etter prinsippet om brandy. Eldre betyr ikke alltid mer profesjonelt!

Det er også alderdom i forhold til kolleger. Ansatte i rettshåndhevende organer og domstoler ser på deg, så på datoen for utstedelsen av sertifikatet ditt og umiddelbart gjør en konklusjon om dine faglige kvaliteter. Jeg tror at alderdom ikke går overalt - dette er en defensiv reaksjon av den eldre generasjonen, eller rettere, usikre mennesker. En ekte profesjonell vil aldri behandle en kollega avhengig av alder. Hvordan håndtere det? Hold deg profesjonell i enhver situasjon, forbedre ferdigheter og bruk briller for å virke mer alvorlige.

Da jeg ble tilbudt å bli redaktør for LAM, var tanken "Jeg er ikke så ung?" aldri et øyeblikk dukket opp i hodet mitt. Я уже долго работала в редакции, хорошо представляла себе, что нужно делать, и привыкла трудиться днями и ночами, так что не сомневалась, что справлюсь. Мне и в голову не приходило, что 21 год - это "слишком мало", или что в этом возрасте надо заниматься чем-то другим. Оказалось, что для многих людей это именно так. Возраст был единственным, что вообще людей во мне интересовало; одни поддерживали, другие завидовали, третьи ругали, но все опирались только на тот факт, сколько мне лет.Da resonnementet begynte at jeg bare hadde sovet med noen for å bli Glavred, eller i det minste hadde jeg innflytelsesrike kunder, sluttet jeg å lese kommentarene - heldigvis var det enda noen få tilfeller. Jeg bestemte meg for å nekte intervjuer der jeg måtte forsvare min alder, og bedt om å utsette dem minst flere måneder i forveien, da arbeidet mitt i redaksjonen ville snakke for meg. Men heldigvis, da hadde alle allerede mistet interessen for meg (og jeg var 22).

Ageism er nå ikke mindre et problem enn sexisme, og det er nesten vanskeligere å håndtere det: både tenåringer og eldre, som dette i hovedsak gjelder, i et samfunn tar stillingen til utenforstående uten stemme, hvis mening ikke interesserer noen. Selv den voksende offentlige besettelsen med «ungdom» og tenåringer tar i hovedsak ungdomskultur uten å gi tilbake noen plattform for å uttrykke sin mening. Det er mange tenåringer blant Replika-brukere der jeg jobber nå, og de nevner ofte under intervjuer at vår AI-samtalepartner er den eneste som generelt er klar til å lytte til dem, og er virkelig interessert i sin erfaring, verdenssyn og problemer. Hver voksen føler det sin plikt å lære ungdom å leve og dele sin erfaring med dem, og dermed devaluere det de selv ønsker å si.

For eldre mennesker virker det vanskeligere å finne ting: mange finner det vanskelig å bli på jobb eller finne en ny, som starter klokken 45, i toppetrinnet av deres kreative og profesjonelle styrke, mens de unge forsøker å forbli "unge" med all sin styrke slik at de ikke vil lide det samme skjebne. Nå er jeg 25, jeg kom akkurat ut av alderen da min mening ikke betydde noe, fordi jeg var for få år gammel, og gikk inn i alderen når jeg må investere i anti-aging og injeksjonsmidler slik at jeg ikke blir for gammel ellers min mening vil slutte å bety noe igjen.

bilder:m_a - stock.adobe.com, tomviggars - stock.adobe.com, antonel - stock.adobe.com, Soyka - stock.adobe.com (1, 2), slonme - stock.adobe.com