Komme i utvikling: Kvinne IT om "mannlig" sfære og sexisme

I forrige uke slått Google av ansatt James Damore, som sendte brev til sine kolleger at problemet med sexisme i IT-sfæren var sterkt overdrevet, og kurset mot likestilling i hans firma var en stor skade for det. Damor ble snart avfyrt, men en alvorlig diskusjon sprang opp rundt brevet: Tilhengere av den tidligere Google-ansatte støttet avhandlingen om den biologiske betingelsen av faglige ferdigheter, og at økt andel kvinner i selskapet kan påvirke sin konkurranseevne.

Argumentet selv bekrefter at problemet i IT fortsatt eksisterer. For eksempel, ifølge Stack Overflow for 2017, er 88,6% av alle utviklere mannlige. Det er sant, denne deprimerende figuren endrer seg: alene i fjor økte antall kvinner i trening med 4%. Dette er gode nyheter, fordi forskning viser at jo mer varierte sammensetningen av selskapets lag, desto større er sjansene for å skape et virkelig gjennomtenkt produkt og det mer effektive kreative laget. Vi snakket med flere russiske utviklere om hvordan ting er i selskapene deres og om det er lett å lykkes i yrker som tradisjonelt anses å være mannlige.

Jeg studerte ved to universiteter. Hun startet i Rostov-til-Don ved fakultetet for mekanikk, matematikk og datavitenskap, fikk en bachelorgrad og ble overført til magistret ved Polytechnic University i St. Petersburg ved fakultetet for fysikk og mekanikk. Mitt valg ble påvirket av den eldste søsteren. Hun visste alltid at hun ønsket å være programmerer, og siden den første datamaskinen dukket opp i huset, tok hun det under hennes omsorg. Da min søster kom inn i avdelingen, dro jeg til sovesalen, snakket med vennene sine, som viste meg Demidovits volumer ved hjelp av matematisk analyse, og tenkte: «Flott, jeg vil prøve det også!» Men da hadde jeg en dårlig ide om hva programmeringen var, bare på skolen, var matematikk lett for meg.

Jeg har jobbet i mobilutvikling i mer enn seks år. I Yandex jobber jeg i SpeechKit-teamet, vi er engasjert i taleteknologi: talegjenkjenning, talesyntese, stemmeaktivering. Jeg jobber i et mobilt team, jeg skriver SDK for iOS: Jeg gjør det slik at vi kan integrere taleteknologien i mobile applikasjoner. Jeg tror vårt lag har en høy andel av jentene: to for seks personer. Og alle i alle seks jenter ut av 45 i avdelingen.

Det er åpenbart flere menn i utvikling, men det var på jobb at jeg aldri opplevde stereotyper på dette emnet. Vi jobber som leder, og analytiske ferdigheter og evne til å programmere, er etter min mening helt uavhengig av kjønn. Mine kolleger kan holde døren for meg, hjelpe med å bære tunge poser, men jeg tror at dette er en manifestasjon av høflighet, det bryter ikke med mine rettigheter. Og utenfor arbeidet er det stereotyper, det er sant. Noen mennesker er veldig overrasket over at jeg jobber som programmerer. Jeg husker min første store konferanse, som vi ankom med en venn. Vi går til et stort publikum, det er mange mennesker, for det meste gutter, selvfølgelig. Jeg setter hodet mitt, jeg ser entusiastiske synspunkter fra publikum, og jeg vil bare si: "Ja, men jeg programmerer også!"

Når barn i barnehager blir spurt om hva de vil være, sier de vanligvis ikke: "Jeg vil være programmerer" fordi de ikke vet noe om det. En programmerer sitter ikke bare på datamaskinen og banker på tastene, men skaper noe kult, nesten magisk. Det er nødvendig å organisere mesterklasser, hendelser, sommerskoler (for eksempel "mobilisering" av Yandex for eksempel) for å snakke om programmering, for å prøve å skrive noe selv - da vil det interessere både jenter og gutter.

Først var det veldig skummelt for meg å svare på ledige stillinger og sende CV, men ikke fordi jeg er en jente. Jeg var redd for at jeg bare ikke visste noe for å gå på jobb. Jeg visste ingenting, men ingenting, alt er undervist. Vi kommer alle og begynner å gjøre fra begynnelsen - både gutter og jenter. Jeg har tvil og usikkerhet hele tiden, fordi jeg jobber med veldig smarte mennesker. I tillegg er det i vårt yrke umulig å vite alt. Å tvile på seg selv er normalt, men man bør ikke glemme og prise seg for prestasjoner.

Jeg har en spesialisert utdanning, jeg studerte ved Nizhny Novgorod State University oppkalt etter NI Lobachevsky, ved fakultetet for høyere matematikk og cybernetikk. Jeg visste fra videregående at jeg ville være involvert i programmering: dette er det som interesserer meg, det jeg liker. Jeg begynte å jobbe i det tredje året, ble umiddelbart programmerer - det var ingen mellomliggende alternativer. Hun fant jobben lett, det var i Nizhny Novgorod. Senere i Moskva kom jeg inn i Delivery Club, og nå jobber jeg hos Skyeng - jeg er mer tiltrukket av å jobbe i et selskap som er tilknyttet utdanning enn med mat.

Nå er min posisjon kalt Senior DevOps Engineer, jeg er en infrastruktur ingeniør. Du vet hvordan i serien viser systemadministratorer: i gensere, i briller, går de gjennom datasenteret mellom serverne. Mitt vedlikeholdsteam for infrastruktur ser ikke så ut som det, men likevel er det mannlige programmerere, noen ganger skjegg. Det var vanskelig for meg å bli med i laget. Jeg trodde at blant programmører har det lenge vært ingen sexisme og diskriminering, men det viser seg at det er. Ingen forventet en jente i et skjørt for å kunne gjøre noe godt. De trodde ikke at jeg kjenner arbeidet mitt. Jeg ble ikke tatt på alvor: den første måneden var alltid joking, folk så på meg og trodde ikke at jeg sa hva jeg selv tenkte. Men jeg ble ikke fornærmet, jeg fortsatte å gjøre det jeg gjorde. Demonstrert at jeg kjenner jobben min bra, jeg var vedvarende. Til slutt trodde alle at jeg var ekte, jeg måtte jobbe med meg.

Det er folk som er overrasket over at jeg er i utvikling. Når en ny person kommer til vårt lag, går vi vanligvis et sted sammen for å spise middag og be om å gjette hva dette eller det aktuelle medarbeider gjør. Gjett hva jeg gjør er umulig. Ingen kan til og med si at jeg er knyttet til utviklingen, enda mindre avklare hvilken sfære.

Vi er engasjert i automatisering av utviklingsprosesser og akselerasjon. Eksempelvis skal manuell arbeidskraft ikke skalere, og vi kan gjøre at noe av arbeidet blir automatisk, programmerere vil ikke være nødvendig i det hele tatt, eller det blir lettere og hyggeligere for dem å jobbe. Vår avdeling alle de andre avdelingene elsker, fordi vi letter arbeidet sitt.

Jeg går ikke hvor som helst og har ingen angrer. Vårt arbeid, arbeid i drift - dette er det som har størst innvirkning på utviklingen. Verken administrasjonsaktivitet, heller ikke ledelsen til et eller annet lag av programmerere, eller CTO, har så stor innflytelse på prosessens akselerasjon. DevOps er det beste nå.

Det er kvinner i utvikling: Det var mange talentfulle utviklere blant klassekameratene, selv om noen av dem forlot yrket - jeg studerte tidlig på 2000-tallet. Min første tekniske direktør i Nizhny Novgorod var en kvinne. Uansett kjønn, må utvikleren kontinuerlig trent. Selv om du er 30 år, fortsett å lære hver dag. Endre tilnærminger, se hva du gjorde for en måned siden, for et år siden, bli bedre. Så endringene i bransjen, som endres med 50% hvert annet år, vil ikke påvirke deg. Smarte kvinner blir de beste utviklerne: De som er urettferdig kalt nerver, er mest vellykkede her.

Jeg er fra Ufa, uteksaminert fra Ufa Oil University, til min overraskelse, var det en spesialitet "programvare". Jeg ble uteksaminert fra Fakultetet for Automatisering, så jeg jobber helt i min spesialitet - jeg er en QA-ingeniør. Som i alle russiske universiteter var utdanningen delvis foreldet (alt forandrer seg hver dag i designet), men jeg ble lært det grunnleggende.

Siden min barndom har foreldrene mine sagt at du må være teknisk spesialist, at det er kult å være ingeniør. Da spørsmålet oppstod om hvor jeg skulle studere, valgte jeg mellom noe som var relatert til olje - fordi foreldrene mine jobber i dette området - og datavitenskap og programmering. Som et resultat ble jeg kvalitetsingeniør, og jeg er veldig fornøyd.

Sammen med min venn samarbeidet vi, jobbet på OneTwoTrip, og som et resultat jeg flyttet fra Ufa til Moskva, ble jeg akseptert for å jobbe med flytting. Vi har et ganske stort lag - det er omtrent ti personer i avdelingen, i tillegg til meg, er det en annen jente. Jeg kvalitetssikrer på fire produkter samtidig og automatisert testing: I det minste skriver jeg kode for å sjekke koden. Gi kvalitet. Alt du ser på OneTwoTrip-nettstedet er resultatet av verifiseringen av teamet vårt, vi godkjente det, vi løslatt det, alt fungerer bra, fordi vi er der.

På mitt arbeid kom jeg ikke over stereotyper. Det avhenger alltid av den enkelte. Jeg har ikke hatt noen problemer i det faglige miljøet på grunn av kjønn. Ja, folkene i den gamle formasjonen, som min fars kolleger, er overrasket over at jeg er utvikler. Folk som er langt fra IT-verdenen, forstår ikke alltid. Men faktisk er kvinnelige programmerere ikke uvanlige: på universitetet i min gruppe var det seks jenter.

Det er ingen sterk forskjell mellom menn og kvinner i IT. Hvis du har et mål, motivasjon, vil du oppnå alt. Hvis du er en jente, vil ingen sette pinner inn i hjulene. Mange jenter er redd, de tror at dette er et "mannlig" yrke, at matematikk er for komplisert. Frykt er det største hinderet. Jeg tror det hele er i utdanning. Vi vokste opp i et samfunn der mange kvinner ble reist på en slik måte at de ikke tror at de vil takle et slikt yrke, men bare se seg som mødre.

Det ser ut til at i ti år vil alt bli annerledes, og det vil bli flere jenter i utvikling. Jeg har en yngre bror, han er ti år gammel, jeg har programmert med ham og forklart noe for ham. Jeg ser at i sin klasse er det jenter som også er interessert i programmering og utvikling. Situasjonen vil endres. Og vi vokste opp uten datamaskiner, jeg hadde det ikke med en gang.

For å jobbe med et hvilket som helst programmeringsspråk, er matematikkens kjærlighet, evnen til å bygge modeller, algoritmer viktig. Jeg har personlig alltid vært interessert i å løse likninger i en skole, bygningsalgoritmer og så videre. Hvis det er en kjærlighet for klarhet og bygging av noe slikt, så har du en direkte måte å programmere, uavhengig av kjønn.

Jeg leder mobilutvikling hos KinoPoisk: Jeg er involvert i produkt- og prosjektledelse. Før det jobbet jeg på Afisha, hvor jeg også jobbet med ledelsen av Afisha og Afisha-Food applikasjoner. På den tiden visste jeg ingenting om det: Jeg hadde min første smarttelefon i mitt liv, applikasjonsmarkedet var bare blomstrende, og det var en sjanse til å finne ut det. Før det jobbet jeg lenge i tilpasset utvikling. Og jeg studerte ved universitetet to ganger, begge ganger på RUDN University: først på teknisk spesialitet - anvendt matematikk og informatikk, og deretter på ledelse.

Antall jenter i utviklingen vokser nå, men de er fortsatt mye mindre enn menn. Og siden mobilutviklere er i prinsippet mye mindre enn resten, er andelen jenter blant dem svært små - trakten er allerede.

Det er viktig å huske at helt forskjellige mennesker kommer inn i utviklingen. Jeg går til kontoret i Big Bang Theory, så plutselig kommer jeg inn i "Sex and the City". Noen er fasjonable, noen skriver sanger, noen liker å gå til "Simachev", mens andre går kajakk og går på Grushinsky Festival. Det er bare et stykke samfunn, det er alt.

Den menneskelige hjerne er svært dårlig forstått, og etter min mening er det ingen grunn til å si at kvinner er mer eller mindre i stand til matte enn menn. Vi bor bare i et patriarkalsk land, hvor jeg fortsatt ser uttalelser om at en kvinne er en blomst av livet, og hun bør være engasjert i et slags "medfølende" yrke eller i hverdagen. Noen av jentene blir utdannet, og de tror ikke at det er enda mulig å jobbe i rakettingeniør.

Jeg liker historien om faglig orientering - kanskje slike programmer egentlig ikke orienterer noen, men i det minste gjør de deg til å tenke. Men dette ser ut til at det bare er i Vesten. Og vi har noen som heldige. Du har en god lærer, møtte den personen som inspirerte deg - vel. Og noen ble ikke fanget, og han gikk mye enklere. Dette er et stort problem, og det er nødvendig å jobbe med dette i første omgang i utdanningsinstitusjoner.

Et annet problem er at ikke alle kandidater går på jobb i spesialitet etter universitetet, og jentene "slør" enda mer. Jeg har mange venner som har uteksaminert seg fra de vanskeligste universitetene og studert bra, men de jobber ikke: de giftet seg med stipendiatene, lykkelig levde og oppvokst barn. Og det er ikke engang en skam at de ikke fortsatte å jobbe: barna deres vil vokse opp veldig smarte og vil forandre verden til det bedre.

Sannsynligvis er det flere suksesskriterier for kvinner: du må være på jobb og ha en familie, og enda bedre - ikke avhenge av noen. Så er du godt ferdig. Og hvis et sted jeg ikke hadde tid, så er det ikke godt gjort. Du må holde tritt med å oppdra et barn og ikke fornærme mannen din, og slik at huset ditt er fantastisk, men også å fungere bra, fordi de ikke vil gjøre rabatter. Dette innebærer konstant konsentrasjon, mobilisering. Naturlig empati og utholdenhet hjelper meg sannsynligvis til å takle det.

Jeg prøver å gi meg selv rett til å gjøre feil, og hvis det skjer feil, ikke la dem knuse meg for mye. De er selvfølgelig forelsket, men ikke flatt. Og jeg ønsker alt. Vi har alle rett til å gjøre feil, vi må tillate oss å gjøre dette - vel, vi kan også overbevise dem rundt oss at vi kan gjøre dette.

Jeg ble uteksaminert fra VMK (Fakultet for beregningsmatematikk og cybernetikk) ved Moscow State University og School of Data Analysis, etter at jeg har gått fra universitetet, begynte jeg å jobbe som programmerer. I yrket er jeg syv år gammel. I de siste to årene har jeg jobbet på Yandex, nå leder jeg en gruppe som utvikler algoritmer og maskinlæringspakker og utvikler infrastruktur. Først gjorde vi bare MatrixNet. (en metode for maskinlæring utviklet i Yandex. - Ca. Ed.), nå har vi å gjøre med andre algoritmer og verktøy.

Jeg likte alltid matematikk, så det var logisk å gå inn i lUD. Da jeg var i videregående skole, sa foreldrene mine: "Hvis du vil gjøre matte, gå til skolen." Men jeg var tenåring, jeg ønsket å ta avgjørelser selv, så jeg bestemte meg for å komme inn i nabostaten. De første to årene i vår gruppe var det tre jenter på mer enn 20 personer, men etter å ha distribuert dem til stolene i min gruppe var det flere av dem, nesten halvparten.

Det synes for meg at for en vellykket utvikler sin karriere er det viktigste å utvikle hele tiden, å lære noe nytt hele tiden, utforske relaterte områder, forstå uforståelige ting, og ikke vær redd for å stille spørsmål. Hvis du jobber i et selskap, må du forstå infrastrukturen, og ikke bare prosjektet ditt, se deg rundt.

Jeg studerte ved Moscow Engineering Physics Institute: For det første likte jeg alltid matematikk, og for det andre gikk broren min for å studere der, og jeg fulgte ham. Jeg har utviklet seg siden 1996 og har jobbet på Yandex.Market i åtte år. I begynnelsen ble jeg med i gruppen som utviklet backend for butikker og fakturering, så gikk på barselsorlov, skrev koden og klarte å returnere, og for to år siden gikk det inn i mobilutvikling.

Jeg liker mobilutvikling mye mer enn serverbasert fordi du jobber for levende brukere, og i sanntid kan du se at produktet ditt er fordelaktig. Det var lett å bytte: For det første var programmeringsspråket ikke veldig annerledes, og for det andre var det mulig å lære i prosessen. Mer erfarne kolleger var meget vennlige og var klare til å svare på mine spørsmål.

Det ser ut til at på 90-tallet var færre jenter i designet, men bare litt. Stereotyper lever fortsatt. Mine sønner går til en sirkel for Lego roboter - så i gruppen hadde den eldre en eneste jente, og de andre guttene var skeptiske til henne, jeg ringte dem sexister. Jeg tror disse er for det meste foreldre stereotyper. Samtidig da sønnen kom inn i matskolen, var det ganske jenter der, og de var tydeligvis kjøligere enn gutter.

Ved en av mine første jobber var det problemer da jeg giftet meg, og i løpet av kuttene ble jeg kvitt meg - de trodde at jeg umiddelbart ville gå på barselsorlov, selv om jeg bare hadde barn etter syv år. Det var et tilfelle at jeg på grunn av ekteskap ikke kom inn i et interessant prosjekt. Men i de fleste tilfeller, hvis en jente er noe, vil hun få en anstendig lønn, hun vil finne en jobb uten problemer - et sted hvor hun vil bli respektert.

Jeg synes at mange jenter undervurderer seg selv. Jeg opplevde også dette da jeg var leder. Manglende selvtillit vises i de områdene du svømmer - og hvis du vet hvordan du skal gjøre det bedre og hvorfor, så er den riktige beslutningen om å akseptere og lobbyen lett.

bilder: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)