Beklager, men din alder: Hvorfor er det så vanskelig å finne en jobb etter 45 år
52 år gamle Nina Afanasyev har ikke jobbet siden januar 2016: I desember ble hun tvunget til å forlate Ballet Moscow Theatre, hvor hun var administrator og assisterende leder av teatergruppen i tre år. "Nå har jeg forsøkt å finne en lignende jobb via Facebook, fordi kunstfeltet, teatret er nær hjertet og min sjel, jeg kan gjøre det, jeg forstår det, jeg kan gjøre det. Hele vinteren sendte jeg en stor mengde gjenopptak gjennom jobbsøkingssteder, men nesten Det var feil overalt, og hovedmotivet er alder. Jeg ble fortalt på et annet sted at årsaken var litt arbeidserfaring, selv om dette ikke er sant generelt, sier Nina. "Mange åpenlyst sier at de ikke anser det nødvendig å møte:" Beklager men din alder er ... "". Hun sier at hun nå blir behandlet med depresjon for medisinering: "Det er vanskelig følelsesmessig og mentalt fordi livet går tapt, som var alt på jobb, og i den alderen er det generelt ikke noe annet enn arbeid. Børnebarn ble ikke født, barn vokste opp, og på jobb viser det seg at ingen trenger deg. "
På den tiden var jeg rundt 53-54 år gammel, og jeg ble fortalt følgende: "Vi respekterer gamle mennesker veldig mye, men vi vil ikke ta deg til jobb"
Ivan Mikhailov, 57 år gammel
Siden 2013 i Russland er det forbudt å angi ønsket alder for søkere i ledige stillinger, men dette betyr ikke at det ikke er tatt med i betraktning. "Ifølge arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon er aldersbasert diskriminering forbudt, men hver arbeidsgiver har sin egen indre stropp. Dette er en av hovedproblemene. Lederen er ikke sannsynlig å ta en voksenkandidat til teamet med 20-25-åringer, for eksempel, sier Xenia Avdey, leder selskap "Dialogue", som tilbyr freelance HR-tjenester og karriere rådgivning.
"Aldersgrensen eksisterer, - 57-åringen Ivan Mikhailov er enig (Navn endret på forespørsel fra helten. - Ca. Ed.), en spesialist innen trebearbeiding og møbelproduksjon, som har jobbet i konstruksjon i mange år. - Da jeg var på utkikk etter en jobb, ringte jeg selskapet, hvor en person fra min spesialitet var nødvendig, med min erfaring - denne jobben var enda enklere enn min kunnskap og erfaring tillatt. På den tiden var jeg rundt 53-54 år gammel, og jeg ble fortalt bokstavelig talt følgende: "Vi respekterer gamle mennesker veldig mye, men vi tar deg ikke til jobb". "
Til tross for at arbeidsgivere ofte ikke er klare til å tilby jobb til kandidater over 45 år, blir det hørt om det uunngåelige økningen i pensjonsalderen oftere. For tiden har ikke den russiske regjeringen tenkt å øke pensjonsalderen - selv om diskusjonen om dette emnet ikke stopper. Og dette prospektet blir mer og mer ekte: I mai undertegnet Vladimir Putin en lov som innebærer en gradvis økning i pensjonsalderen for tjenestemenn. Imidlertid stopper mange russere ikke med å begynne med pensjonsalderen.
Yngre medarbeidere stiller jobben enda mindre villig. Irina Lyubakova, som hadde vært en ledende økonom i flere år før han ble sparket, forteller at hun vil fortsette å jobbe i ytterligere fem år. "På 47 år begynte hun å søke etter en ny jobb, søket er knyttet til bytteforhold. Det er vanskelig, og det er ikke lykkes, sier Irina." Selv om jeg ikke har høyere utdanning, håpet jeg at min erfaring ville være interessant. ganske mange intervjuer - både personlig og telefon. Og du vet, jeg ville bare gå tilbake til arbeid på noen få steder.
Sannsynligvis er jeg for krevende i søket, men jeg ser etter en permanent, elsket, interessant jobb, så jeg tar det ansvarlig. Det har vært flere ganger: Jeg kommer ut etter intervjuet, tror jeg, vel, alt ser ut til å ha funnet sin plass - og jeg likte det, og jeg har ingen spørsmål, jeg kommer opp. Men ... uten tilbakemelding. Jeg vet ikke årsakene. Men i følge konsekvent fastsatte meninger fra andre bærer mangelen på høyere utdanning (noen) og min gamle alder min kandidatur til selve halen av listen. Forresten, i løpet av søket mitt, bare en gang de ringte meg for å si det, var desverre valget gjort til fordel for en annen kandidat, og som det viste seg ved en tilfeldighet, ble jeg ikke tatt til det selskapet utelukkende på grunn av min alder. "
Aldersdiskriminering er ikke bare et russisk problem. For eksempel i Storbritannia har ikke selskapene rett til å nekte kandidater på grunn av sin alder, men fordommer forblir. Samtidig handler ikke arbeidsgivere bevisst: en leder kan for eksempel nekte kandidat av frykt for konkurranse med en mer erfaren ansatt, og HR-spesialister kan ubevisst gi preferanse til sine jevnaldrende. Ifølge en undersøkelse fra i fjor, får eldre arbeidstakere i USA færre jobbtilbud, ser etter en ny jobb i flere uker lenger enn yngre ansatte, og oftere kan ikke finne et nytt sted etter å ha blitt sparket.
Eksperter bemerker at i Russland har situasjonen for arbeidere over 45 år gradvis forbedret de siste årene. "For ti eller femten år siden kunne folk eldre enn førti ikke finne jobb, nå er folk i etterspørselen femti år og eldre, sier Maria Savina, tidligere leder av personellavdelingen og Federal Property Management Agency, som nylig endret jobber." Hvorfor? Fordi arbeidsgivere De vokser også opp i forhold til 1990-tallet. Tidligere var de veldig unge og tok eldre mennesker til å jobbe med store vanskeligheter. Nå er de selv mest eldre og forstår at en eldre arbeidstaker også har stor verdi. Demografisk situasjon på 1990-tallet endrer også situasjonen: Stratumet til unge spesialister er avtagende, og arbeidsgivere er nødt til å ta hensyn til andre kategorier av arbeidere - inkludert eldre mennesker.
Barnebarn ble ikke født, barn vokste opp, og på jobb viser det seg at ingen trenger deg
Nina Afanasyev, 52 år gammel
Hvorfor er det så vanskelig for eldre å se etter jobb? Mange stereotyper er knyttet til ansatte over 45 år. For eksempel tror arbeidsgivere veldig ofte at eldre ansatte kan ha dårlig helse. Maria Savina er ikke enig med denne stillingen: "Tanken om at eldre mennesker ofte blir syke og ikke kan jobbe er feil: en ung mann kan også bli syk." I tillegg tror arbeidsgivere ofte at eldre ansatte har en dårlig teknologistyring og mester ny teknologi langsommere enn unge ansatte - men dette er ikke alltid tilfelle, og hver situasjon er annerledes.
Det er generelt akseptert at arbeidstakere i alderen er mindre fleksible enn unge, og, i motsetning til de som nettopp har startet sin karrierevei, er ikke klar til å resirkulere på ren entusiasme i selskapets navn. Det antas at i alder av 30-35 skal en person allerede være profesjonell, så arbeidsgivere tror ofte at det er urentabelt for dem å ansette en eldre ansatt: det er umulig å fullføre opplæringen for seg selv, og det vil bli vanskeligere for dem å klare seg hvis deres mening ikke sammenfaller med hode.
Et annet problem som er karakteristisk for Russland, er at arbeidsplassen på mange områder utvikler seg vertikalt, og horisontal utvikling er ofte begrenset. Det antas at medarbeider skal nå toppen av sin karriere i alderen 35-40 år, og hvordan karrieren vil utvikle seg i tidligere pensjoner på 15-20 år, blir fullstendig ignorert.
«Eldre arbeidere har et annet problem: de er ofte ikke enige om mindre kvalifisert arbeid,» sier Maria Savina. »For dem, for eksempel, i motsetning til unge, er jobben viktig, de trenger status, de vokste opp i en helt annen verden, og det kan være vanskelig for dem å endre seg. "
Evnen til å tilpasse seg de forandrede omstendighetene og den nye situasjonen på arbeidsmarkedet er en viktig funksjon, som ikke er nok for mange ansatte i alderen. "Det er unike opplevelser og yrker på arbeidsmarkedet som bryter opp i den alderen. Men hvert år dør mange yrker: Arbeidere erstattes av teknologi, eller yngre og raskere utdannede ansatte tar sin plass, sier Ksenia Avdey.
De eldre medarbeiderne er også den mest sårbare gruppen: enhver krise treffer dem først. Det er akkurat det som skjedde med Ivan Mikhailov: Den vanskelige økonomiske situasjonen har sterkt påvirket byggebransjen der han jobbet. "Disse var restene av krisen i 2008, 2012 da byggebransjen begynte å krympe," sier Ivan. "Jeg jobbet i ti år, en kan si, ikke av yrke (jeg er prosessingeniør som spesialiserer seg på trebearbeidingsteknologi): Jeg gikk på jobb i konstruksjon Det viste seg at jeg var litt bak min gamle spesialitet - trebearbeiding og møbelproduksjon. Jeg jobbet lenge som handelsdirektør, jobbet i plastvinduer og ble ikke akkurat en byggherre, jeg jobbet ikke i en spesialitet - for imalsya salg ti år. - Det er mye fra et faglig synspunkt, har jeg mistet noen ferdigheter og ny kunnskap som jeg har fått, ble mindre populær i markedet på samme tid i alle bransjer falt raskt "..
Vyacheslav Kovalev, en 60 år gammel symaskinist, forteller nøyaktig samme grunn; Under sin karriere var han nestleder sjefingeniør i en plaggfabrik, direktør for en plaggfabrik og produksjonsdirektør. Siden 2001 var han involvert i å starte fra riper sy fabrikker for produksjon av menns dresser og jobbet på rotasjonsbasis: mandag dro han til jobb i en annen by, og på fredag kom han hjem for helgen.
Vanskeligheter med å finne arbeid begynte i 2008-2009, med krisens gang. Vyacheslav sier at han ble nektet flere ganger på grunn av sin alder: "Det ble ikke sagt, men det var forståelig. Etter det fant jeg ikke en jobb, ikke på grunn av et CV som jeg postet på spesielle steder, men takket være en omfattende vennekrets." Nå jobber Vyacheslav ikke. "I Moskva er det nesten ingen syfabrikker, men jeg har produksjonsspesialisering. Samtidig har jeg en datamaskin: Jeg kan fullt ut utføre beregninger på det, jeg jobbet i AutoCAD. Det er derfor jeg er avansert i denne forbindelse. Men heychary vet ikke dette, de forstår ikke "Noen spørsmål," sier Vyacheslav. "Jeg har vært på en velfortjent pensjon siden januar. Jeg kunne jobbe, for eksempel, det var et tilbud om å gå til Kozelsk igjen. Men jeg vil ikke gå, bestemte jeg meg for å hvile meg. ser etter en jobb, men hvis det er et forslag, ville det fungere - men i Moskva. Og i Moskva er det veldig vanskelig å finne en jobb - for meg, minst for mitt nivå og i min alder. "
Ifølge konsekvent fastsatte meninger bærer mangelen på videregående opplæring og alderdom min kandidatur til selve halen av listen
Irina Lyubakova, 48 år gammel
Hvordan handle mennesker over 45 år som er på jakt etter en jobb? Eksperter anbefaler at de hele tiden opprettholder forretningskontakter og kontakter og ser etter arbeid først og fremst gjennom bekjente - spesielt de som kjenner dem fra jobb. Å finne arbeid på nettet for dem kan være mindre effektivt: HR-spesialister kan ikke engang se på en persons CV når de ser sin alder.
Ansatte i den eldre generasjonen har også ubestridelige fordeler - først og fremst rik erfaring, om hvilke kandidater først og fremst skal bli fortalt til arbeidsgiveren. Erfaring er av stor betydning for mange stillinger, inkludert ledelse. "Generasjonen av 40-50 år gamle, som jeg tilhører, vet ikke hvordan de skal" selge ". Dette er det viktigste de bør lære og de unge er gode på. De bør lære å presentere seg selv, deres dyder og fortelle om dem i CV og personlig kommunikasjon, sier Maria Savina. Hun anbefaler også ansatte å regelmessig oppgradere sine ferdigheter og få ny kunnskap for å være etterspurt i alle aldre.
Ofte har eldre arbeidere alle de egenskapene som er nødvendige for en vellykket jobbssøk - de trenger bare å lære hvordan man skal handle slik at arbeidsgiveren tar hensyn til det.
"Et visst antall jobber blir dannet som voksne kan ta: de kan ha sine fordeler med hensyn til ansvar, stabilitet og et ønske om å utføre rutinemessig arbeid," sier Ksenia Avdei. "Vi må organisere prosessen toveis: redusere arbeidsgiveren og slike kandidater. Det er også nødvendig å fortelle kandidatene om muligheten for omskoling for spesialiteter som faktisk blir sitert, og ikke å få en annen skorpe. "
Ksenia Avdey anbefaler kandidater over 45 år for først å forstå hva som skjer på arbeidsmarkedet i deres spesialitet og hvordan jobbsøkingsprosessen har endret seg, samt å få styrke og tålmodighet: søket etter arbeid kan ta lang tid. "De må akseptere det faktum at de må" falle "på kontorer og penger (men det skjer og omvendt, alt avhenger av kandidatens generelle oppsummering), sier Xenia." Det er spesielt viktig å finne informasjon om områder som folk aldri Jeg kom over det, men jeg ville ha gjort det bra. Jeg kunne også tenke på en helt annen profil og ikke være redd for det. Opprett CV for ulike ledige stillinger som er av interesse for kandidaten, studere informasjon om effektiv gjennomføring av intervjuer (kanskje trene med noen), skriv vannbrev for å gjøre det interessant til tross for alder. " I tillegg anbefaler hun å intensivere all dating og kommunikasjon for å finne et nytt sted.
Og likevel ligger ansvaret til de som danner forslaget. Alvorlige endringer vil ikke komme før arbeidsgiverne blir kvitt fordommer og forstår ikke at avvisning av en kandidat på grunn av alder er en vanlig alderdom, som ikke bare hemmer utviklingen av selskapet og samfunnet, men også er i stand til å slå alle sammen. Å endre situasjonen på arbeidsmarkedet er helt innenfor vår makt - ellers både vi og dagens arbeidsgivere er i fare for at de selv blir gisler i fremtiden.
bilder: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com