Galima Akhmadullina på arbeidsmarkedet og mote yrker

Under overskriften "Case"Vi kjenner lesere med kvinner av forskjellige yrker og hobbyer som vi liker eller bare er interessert i. I dette nummeret snakket vi med Galima Ahmadullina, skaperen av Galima HR, om hvordan du starter en bedrift med råd til venner og bekjente, om de mest ettertraktede yrkene, hva slags fagfolk store bedrifter trenger, og hvorfor kvinner ofte blir betalt mindre enn menn.

Galima HR er et talent søk og utvikling byrå, samt en online jobb ressurs. Vi hjelper bedrifter med å finne ansatte, og kandidater - å utvikle, bygge en karriere og være profesjonelt orientert. Vi jobber i henhold til den sosiale forretningsmodellen fremmet av Blake Mikoski, skaperen av TOMS-merkevaren: Du investerer litt av arbeidet ditt, din tid, gratis. Hvis dette er et par briller, så koster kostnaden av sin bue for øyetester for barn i Afrika, og det andre paret blir sendt til et barent barn i Argentina. I vårt tilfelle utvikler vi en åpen ressurs for ledige stillinger og rådgiver kandidater gratis.

Før jeg hadde egen virksomhet, jobbet jeg som PR-leder, som skulle ha en bred sirkel av bekjente. Informasjon om prosjektet manglende spesialister flommet til meg, jeg ble ofte bedt om å gi råd til noen. Jeg introduserte folk som en hobby, skrev egenskaper. Da innså jeg at jeg tilbringer halvparten av arbeidstiden min på å anbefale noen, og bestemte meg for at det var verdt å publisere ledige stillinger i det offentlige området, og kandidatene skulle få muligheten til å kommunisere direkte med arbeidsgiverne. I dag har vi 5000 abonnenter på Facebook, og 10-12 eksklusive ledige stillinger vises på nettstedet hver dag.

I alt fire personer jobber med prosjektet: Jeg, en rekrutterer, hvem er engasjert i rekruttering, en innholdsansvarlig som utvikler nettstedet, og en psykolog-trener som rådgiver våre kunder og kandidater. Vi er få, men vi distribuerer veldig klart vår tid, oppgaver og prosesser i selskapet. Til tross for dette har vi fortsatt mye mer innkommende forespørsler enn vi kan klare. Vårt firma har vedtatt et gjennomsiktig motivasjonssystem: alle har samme lønn, og bonusen er mottatt av den som lukker ledig stilling. Derfor tjener mine underordnede noen ganger mer enn meg hvis de jobber mer effektivt.

Våre kandidater er unge spesialister på 25-30 år som ofte har jobbet med sin første karriere, engasjert i økonomi eller rettsvesen, men ønsker å flytte til en annen industri og ønsker at deres arbeid skal bli mer kreativt. Ofte er yrket valgt for oss av foreldre eller oss selv i niende klasse, et slikt valg kan knapt kalles en vektet eller meningsfylt. Den store ulempen i bransjen er at yrkene som vi velger folk ennå ikke er undervist i Russland. Det er kurs, inkludert online, det er praktikplasser. Men samtidig kan du bare få ekte ferdigheter i feltene. Professjoner er etterspurt, men spesialister på en slik profil er ikke trent noe annet sted.

Jeg kan identifisere de tre beste fryktene når jeg skifter jobb: Det er skummelt å starte en ny, det er skummelt at det ikke er noen bedriftspute og høy lønn, det er skummelt å starte uten erfaring. Anta at du er 30 år gammel, du må leie en leilighet, men du har tatt den inn i hodet til burgere eller lage kaffe, men du vet ikke hvordan du gjør dette, og det er ikke klart hvordan du skal leve med en slik person. Vi anbefaler kandidater med lignende bekymringer, vår psykolog hjelper dem til å få mot og ta et skritt inn i et nytt ukjent territorium.

70% av jentene som kommer til oss, ønsker å jobbe på Condé Nast - de har en følelse av at de alle vet om mote

I dag ønsker alle å jobbe i populære næringer - det er mote, kunst og gastronomi. Samtidig har folk liten ide om hvilke bildeprodusenter eller PR-ledere som gjør. Profesjonelle som overvåker denne bransjen utelukkende utenfor, har illusjoner om at yrket som leder av et senter for samtidskunst er permanente utstillinger med et glass champagne i hånden, men i realiteten er dette prosjektledelse, arbeider med tekniske entreprenører og logistikk.

Moderne popkultur gir et stort handikap for yrkene. La oss si at Jamie Oliver vises - og nå er du en god kokk. Ingeniør og tekniker Elon Musk gir interesse for teknologi. Hvis mer enn en serie The Big Bang Theory vises, men minst noen, blir IT-sfæren og vitenskapen ikke mindre attraktiv og interessant enn kunst. Den generasjonen som for tiden studerer på skolen eller nettopp kommet inn på universitetet, vil bli inspirert og vil utvikle og øke denne bransjen. Hvorfor ønsker alle å jobbe på mote? På grunn av interesse for denne bransjen, viser TV-programmer som viser feil side, magasiner og folk. Dette er alt veldig interessant: backstage, fotografering, mote uke. Hvis du viser hva som skjer i laboratoriet, viser folk som gjør fantastiske oppdagelser, det kan ikke være mindre spennende. Spørsmål til produsentene som leter etter nye formater.

70% av jentene som kommer til oss for intervjuer vil jobbe på Condé Nast - de har en følelse av at de alle vet om mote. Dette er feilen av en forvrengt syn på virkeligheten, og vi vil korrigere denne ubalansen litt. Derfor arrangerer vi praktikplasser i selskaper, møter med spesialister, slik at folk kan se fra innsiden hvordan bransjen fungerer, at forlaget har en assistents arbeidsbelastning, ikke mindre enn en analytiker hos PricewaterhouseCoopers. I tillegg begynte vi å fokusere mer på ledige stillinger som ikke er direkte relatert til mote, skjønnhet eller publisering. Vi vil vise at på andre områder er det yrker som ikke er mindre interessante og ikke mindre rike og levende enn arbeidet i et blankt magasin.

Bedrifter, derimot, søker ofte etter konto-, prosjekt- og produktledere, de trenger spesialister innen forretningsutvikling og salg. Hvis du er på utkikk etter en jobb, trenger du på den ene siden å vurdere hvilke yrker som er etterspurt, og på den annen side å forstå hva du kan gjøre, enn du kan være nyttig i prosjekter som du ønsker å jobbe for. Hvis en advokat eller en regnskapsfører ønsker å jobbe i gastronomien, kan han bli en god advokat eller revisor på dette området. Hvis du alltid har vært involvert i prosjektledelse i reklame, betyr det at du vil kunne takle prosjektledelse i et annet område. En slik overgang fra industri til industri gir livet til din karriere, og du har det til fordel for prosjektet du går inn fordi du har et nytt sinn, en interessant tilnærming og nye ideer.

Det antas at å være en designer er sexy, men ikke en genetiker. Til tross for dette kjenner jeg personene gutta som jobber i naturvitenskap, mens de får håret kuttet i Chop-Chop, snowboard og får minst 100 tusen rubler i måneden. Hvis du gjør forskning innen genetikk, vil du sannsynligvis finne deg selv i laboratoriet ved vitenskapsakademiet, Kurchatov-instituttet eller Moskva-statsuniversitetet. Og du kan gå på jobb i et selskap som driver forretninger basert på genetisk forskning, som 23andMe. I Russland, for eksempel, "My Gene" er engasjert i slik forskning. Der forskere analyserer spytt, trekker ut DNA fra det, og i henhold til resultatene av testen kan de fortelle deg hvor utsatt du er for visse sykdommer, uansett om du har barn med arvelige sykdommer. DNA-tester lar deg identifisere genetiske forhold og finne slektninger, som du aldri visste. Jeg har flere nordamerikanske venner som har funnet deres fettere, farmemødre, en stor gren av en familie som lenge har blitt separert. Den unge spesialisten må være grådig for kunnskap, å bli styrt ikke bare i det som skjer i sin bransje, men også i hva som skjer i vitenskap og i verden, fordi en bred utsikt direkte påvirker det faglige nivået.

Vi har en intern spøk i selskapet: det er fabrikker i landet - det er bare fotografer rundt. Ja, vi legger selv brensel til brannen, vi jobber på dette området, men utenfor de kreative næringene er det teknologier, tung og lett industri og landbruk. Vi prøver ikke å ignorere dette, publiserer gradvis på stedet ledige stillinger fra andre næringer, fra andre regioner. Det ville være ønskelig at folk ikke eksisterte i en boble fra kunst, publisering av prosjekter og mote. Selv om denne boblen vokser og allerede har fanget gjestfrihetsbransjen: restauranter, hoteller, herberger. Neste på linje kan være produksjon. Nå, for eksempel, kan vår vakre nye lov presse noen til å lage russisk parmesan.

I vår truser er det ingen kjønnsdeling. I svært sjeldne tilfeller ber de om å finne en jente - for eksempel for ledige stillinger som involverer kommunikasjon med partnere eller klienter. I slike stillinger er kvinner mer kontakt og fleksible kommunikatorer enn menn. Jeg har lenge forsket på et kjønnsproblem, og jeg leste Sheryl Sandbergs bok "Lean In" da hun bare kom ut, men jeg husker ikke fra min praksis en enkelt sak da en kvinne ble nektet bare fordi hun er ung og skal bli gift. Det virker for meg at, i motsetning til Amerika, vet vårt land kvinner: kjæresten og moren, hun driver selskapet, innser seg som en person. Det virker til og med for meg at vi har flere muligheter for jenter enn noe annet sted i verden. I vårt land har jenter etablert seg som samvittighetsfulle, ansvarlige og effektive ansatte.

En mann kan fortsatt kreve en kvinne å velge: enten han eller en karriere - dessverre er slike eksempler kjent for meg. For meg er dette helt uforståelig, jeg vokste opp i et annet verdisystem: min mor jobbet som trener, hun hadde sin egen treningssenter, hvor hun gjennomførte treningsøkt på kveldene. I dette tilfellet gikk pappa til foreldrenes møter og lagde middag sammen med søsteren min. Det er ikke nødvendig hver dag når du kommer hjem for å lage mat og rydde - du kan leie en husholderske, og du kan tilbringe fritiden med en partner, gå på et seminar eller ta vare på deg selv. Kvinner har allerede innsett dette, og noen gutter fortsetter å kle seg til gammeldags kjønnsrolle.

Når du trenger tid til å trene etter jobb og sitte med barn, begynner du å behandle tiden ganske annerledes.

I samme stilling mottar menn som regel 13-15% mer enn kvinner. Dette er først og fremst et problem med kvinners selvtillit, som selv reduserer lønnsforventningene. Det samme Cheryl Sandberg gir mange eksempler når eksperter spurte en mann og en kvinne om å vurdere seg selv. Det viste seg at jenter ofte undervurderer deres evner med hensyn til ferdigheter og utdanning, så vel som i form av penger. Men jeg kan ikke si at arbeidsgivere, velger fra en fyr og en jente, vil velge en jente, hvis hennes forespørsler er mindre, ikke i det hele tatt. Flere fagpersoner blir betalt, og svakere kandidater blir betalt mindre - alt er gjennomsiktig her.

Jeg vet mange jenter som, etter fødselen, ikke slår av fra aktivt liv. Etter å ha født et barn, kan du slappe av, men du kan bruke denne muligheten til din fordel: Mens barnet sover, kan du tilbringe en halv time eller en time for å studere deg selv, lese interessante artikler, ta kurs på Coursera, lytt til en online forelesning. Selvfølgelig, nå vil alle mødrene fortelle meg: Du sitter først med barnet, og vi vil se på deg. Men jeg har et eksempel på en søster som, med en 6 måneder gammel datter, klarer å følge sitt yrke og delta på vitenskapelige konferanser. I tillegg er de unge mødrene etter dekretet spesielt aktive, energiske og klare til å bli med i arbeidet på 100%. De klarer tiden bedre, noe som ikke er overraskende. Når du trenger tid til trening og å sitte med et barn, begynner du å behandle tiden din ganske annerledes.

Jeg har ingen innflytelse på at jeg ikke kan bli president eller leder av mitt eget selskap, fordi jeg er en jente. Jeg ser kvinner rundt meg med en aggressiv appetitt for arbeid og liv som inspirerer meg: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Og hvis de forteller de andre at suksess kan oppnås, at de har nok tid til familie og arbeid, at de ikke lider av mangel på søvn og ikke ser verre ut, at de også har barn og ektemenn, elsker dem ikke mindre enn jenter forstå at det - på toppen - ikke i det hele tatt skummelt.

fotograf: Alexander Karnyukhin