"Institutt for bestemødre": Hvordan påvirker den nye pensjonsalderen kvinner

I forrige uke foreslo statsminister Dmitry Medvedev øke pensjonsalderen i Russland - opptil tre og seksti år for kvinner og sekstifem år for menn mot dagens norm - femti-fem år for kvinner og seksti år for menn. Det er planlagt å øke alderen steg for steg, startet i 2019, og til slutt vil de nye normerne tre i kraft i 2028 for menn og i 2034 for kvinner. Reformprosjektet vil snart bli sendt til statsdumaen; I førstebehandlingen er det planlagt å vurdere det allerede på vårsessionen, det vil si til slutten av juli.

Pensjonister utgjør om lag tretti prosent av befolkningen i Russland, og reformen av denne sfæren er en av de mest upopulære regjeringens avgjørelser. Imidlertid vurderer initiatørene løsningen av spørsmålet uunngåelig: befolkningen er aldrende, på grunn av den demografiske gropen på nittitallet, er antallet arbeidende borgere avtagende, og antallet pensjonister tvert imot vokser - derfor opprettholder et system hvor pensjon er betalt fra bidrag til de som jobber, blir vanskeligere.

Ved å heve pensjonsalderen i prinsippet, utligger forfatterne av prosjektet praktisk talt pensjonering av menn og kvinner - det vil være to års forskjell i stedet for fem. Denne avgjørelsen tilskrives likestilling i Russland og endringen i kvinners status i samfunnet. RBC, som har en forklarende merknad til utkastet til lov, sitater fra den: dokumentet kaller en av årsakene til reformen "en like fordeling av innenlands byrde på familiemedlemmer". Det er åpenbart at forfatterne i mange henseender gir det de ønsker etter det virkelige: i praksis, og med kvinners stilling generelt, og med hvordan de føler seg i pensjon, er alt ikke så enkelt.

Samtidig har liknende tiltak i mange land allerede trådt i kraft, og pensjonsalder for menn og kvinner har oppstått - for eksempel i Belgia (seksti-fem år), Storbritannia (i desember vil det nå sixty-seks år for menn og kvinner), Island (seksti-sju år ), Nederland (syttiåtte år gammel) eller Canada (sekstifem år gammel). Samtidig, i land der forskjellen fortsatt er vedvarende, er det vanskelig å forklare det med noe annet enn tradisjoner og en patriarkalsk livsstil, ifølge hvilken en kvinne skal jobbe mindre enn en mann og legge mer oppmerksomhet til familie og hjemme. "Det er en etablert sosial norm at kvinner har en sosial bonus for omsorg for barn og eldre," sier Lilia Ovcharova, direktør for samfunnsforskning ved HMS, "kvinner har lengre liv, pensjonering fra et økonomisk synspunkt bør være det samme. "

Ifølge Eurostat har europeerne i gjennomsnitt 39% mindre pensjonsbesparelser enn menn

Kjønnsgaben eksisterer fortsatt og har direkte innflytelse på pensjonering - og på grunn av det tjener kvinner ofte mindre enn menn ved utgangen av karrieren, noe som kan påvirke betalingsmengden (ifølge Eurostat har europeiske kvinner gjennomsnittlig 39% mindre pensjonsytelser). besparelser enn menn). I tillegg er barnehage fortsatt betraktet som "kvinne" - kvinner forlater ofte jobbene sine i flere år for det. Hvis vi legger til en tidligere pensjon, ser kvinners arbeidserfaring ut til å være mye mindre enn mennsverdien - noe som gjenspeiles i sin økonomiske tilstand ved oppstart av pensjonering.

Det er derfor noen eksperter mener at utjevning av pensjonsalderen ikke bare er et uunngåelig mål, men også en forandring som vil være til nytte for kvinner. "En kvinne har lavere lønn enn menn. Samtidig jobber de også mindre, da det er perioder med barnepass. Som følge av dette nærmer en kvinne pensjonsalderen med et mindre antall individuelle pensjonsforhold," sier Oksana, nestleder for Socialpolitisk Institutt ved NRU HMS. Sinyavskaya. Ifølge pensjonsfondet i Russland jobber 22% av pensjonister i vårt land - endringer i lovgivningen kan konsolidere dette og, i teorien, skal hjelpe kvinner å være aktive lenger og fortsette å bygge en karriere uten hensyn til alder.

Over hele verden jobber eldre mennesker oftere enn noen få tiår siden: det handler ikke bare om å øke pensjonsalderen, men også økt forventet levealder og bedre kvaliteten på medisinsk behandling - helsetilstanden gjør det mulig for mange å utvide "tredje alder". Siden 2000 har antall arbeidende personer i seksti til sekstifire år i Bulgaria og Ungarn mer enn tredoblet, og i Latvia, Tsjekkia, Finland, Frankrike og Tyskland mer enn doblet. I henhold til Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling, i 2015-2016, jobbet 84,7% av innbyggerne på femtifem til sekstifire år på Island, 76,1% i New Zealand, 74,5% i Sverige, 72 i Sveits 8%, i Norge - 72,6%.

Det er sant å si at i Russland fortsetter folk å jobbe etter pensjonering, bare for å forbli aktive, i det minste upassende: de blir ofte presset av økonomiske årsaker og den vanskelige økonomiske situasjonen. Russland er blant de fem største landene når det gjelder pensjonisters levestandard. Bare Brasil, Hellas og India er i rating av investeringsselskapet Natixis Global Asset Management. Misnøye med den økonomiske situasjonen er den viktigste motivasjonen for russerne til å fortsette å jobbe i pensjon. Ofte gjelder dette først og fremst kvinner: I fravær av partner (og gjennomsnittlig forventet levetid for kvinner i Russland er ti år lengre enn menn), vil sannsynligheten for at en kvinne fortsetter å arbeide ved pensjonsalder øke med 25%. "Hver andre kvinne i de første fem årene etter utbruddet av den generelt etablerte pensjonsalderen fortsetter å fungere, som er nesten dobbelt så høy som i midten av 1990-tallet," forskerne noterer. Samtidig har sysselsettingsgraden for kvinner i seksti til syttito år i Russland vokst mer de siste tjue årene enn blant menn av samme alder.

Det som kan gi kvinner nye muligheter, kan i praksis føre til enda større diskriminering og vanskeligheter. Mange av dem som vil (eller må) fortsette å jobbe, hindrer helsen fra å gjøre det: Ifølge forskningen som innehar Romir, de fleste (47%) av de som ikke vil fortsette å jobbe i pensjon, kaller dårlig helse og tretthet. Noen eksperter bemerker at en pensjon kan erstatte en annen på grunn av dette, og antall personer som oppnår uførepensjon vil øke.

I tillegg er det fortsatt aldersdiskriminering på arbeidsmarkedet: ifølge HeadHunter er 19% av selskapene ikke klare til å ansette ansatte eldre enn førtifem. 69% av ansatt ledere av selskaper undersøkt av det internasjonale personellbyrået Kelly Services, minst en gang nektet kandidater over femti år. Blant de vanligste bekymringene for arbeidsgivere er at en eldre medarbeider ikke er i stand til å lære seg, ikke vil kunne passe inn i et ungt lag, vil ikke bli satt til å utvikle, vil skremme en leder yngre enn han eller blir ofte syk.

Hvis en kvinne i en alder av femti fem forlot en jobb for å ta vare på barnebarnene, vil den nye pensjonsalderen ikke gi henne en slik mulighet.

"I en situasjon der færre ungdommer enn eldre er, overholder pensjonssystemets gamle utforming ikke belastningen. I de fleste vestlige land overføres risikoen forbundet med aldring til private hender. Stater er interessert i å jobbe så lenge som mulig og selvstendig planlegging pensjonsøkonomi, - notater sosiolog, doktorgradsstudent ved University of London, forfatter av bøkene "Single: Sex, Love, and Family Outside Marriage" og "Kjære barn: Faldende fødsler og høyere" Priser "for fødsel i det 21. århundre" Anna Shad ins -. For dette formålet, endre arbeidsrett Hovedmålet med det nye systemet er eliminering av aldersdiskriminering i arbeidslivet ".. Sosiologen bemerker at hvis du øker pensjonsalderen, men ikke endrer systemet slik at en 40 år gammel finner det vanskelig å finne en god jobb, kan en betydelig del av befolkningen bli fattigere: "Dette betyr at du vil ha en god jobb, men før du går i pensjon, i tillegg til din nye, små lønn har fortsatt å leve. "

En sosiolog forutser at pensjonsreformen vil påvirke det såkalte institutt for bestemødre. Hvis tidligere, ifølge det tradisjonelle scenariet, forlot en kvinne sin jobb på femti-fem år for å ta vare på barnebarnene, ville den nye pensjonsalderen ikke gi henne en slik mulighet. Anna Shadrina bemerker at byboere begynte å utsette barns fremvekst til en senere tid tilbake på nittitallet, og nå bruker de i økende grad tjenestene til nannies - dette hjelper den yngre generasjonen til å føle seg mer uavhengig av holdningen til de eldste. Samtidig betyr for de eldre kvinnene, ifølge sosiologen, tapet av den vanlige investeringsformen i sin egen modne alder: At de ikke har mulighet til å ta vare på barnebarnene deres, kan bety at deres egne barn ikke vil ta vare på dem, men vil dra nytte av kommersiell tjenester. Noen eksperter påpeker at disse endringene vil påvirke enda yngre arbeidende kvinner: Hvis det ikke er nok plass i barnehage, må kvinner tilbringe mer tid på foreldrepermisjon enn de planla.

Imidlertid har «grandmothers institutt» lenge behov for reform: sammen med installasjonen av ikke-obligatorisk tidlig moderskap, har samfunnet fullstendig modnet allerede før avskaffelsen av det obligatoriske uret for å heve barnebarn. Bestemor i pensjonsalderen kan godt ha egne planer for livet, slik at de ikke kan bruke all sin tid på barnebarnene sine, og å øke pensjonsalderen fastslår dette rett ved lov.

bilder: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr