Designer, advokat, psykolog: Hvilke yrker er virkelig etterspurt
Arbeidsmarkedet er i stadig endring: Noen yrker, som vi ikke engang kunne tenke over et halvt århundre siden, blir populære, andre tvert imot dør ut fordi de ikke lenger er nødvendige. Mote for bestemte yrker har alltid eksistert: I alle stadier av menneskelig utvikling ble enkelte typer arbeid ansett mer prestisjetunge. Analytikere, karriereutviklingsspesialister og journalister forsøker regelmessig å forutsi hvilke yrker som vil være mest lovende og høyt betalte i nær fremtid. Men studenter og unge spesialister som velger en karrierevei, starter ofte ikke med dette: de tenker på prestisje av arbeidet i øyeblikket og tar ikke hensyn til konkurranse på arbeidsmarkedet for spesifikke spesialiteter - noe som igjen fører til en glut av markedet i sektorer.
"For tjuefem-fem år siden var økonomien, advokaten, regnskapsmannens yrker fasjonable - det ble antatt at disse menneskene ikke ville bli igjen uten brød, sier ekspertvurdering Svetlana Komarova. rimelige grenser, og nå er det bare ikke behov for så mange spesialister på dette feltet. Omtrent det samme skjer nå med et slikt yrke som en psykolog, som stort sett ikke er den mest etterspurte, og med en ikke mindre fasjonabel profesjonell Den andre bølgen, som jeg har observert i tjue år, er knyttet til det faktum at det blir kult å være en gründer og jobbe for meg selv. Jeg antar at det også vil avta, og mange som har påtatt seg og startet noen år Det er ikke lett å gå tilbake til en intern virksomhet. Som gründer må du være forberedt på at du ikke nødvendigvis vil oppnå resultatene og økonomiske planene du selv bestemmer. "
Arbeidsdepartementet legger også merke til ubalansen mellom tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet: Ifølge instituttets data publisert i fjor, mottar hver tredje universitetsstudent (31% av elevene) en utdanning i økonomi og ledelse, selv om andelen av slike spesialister i den totale etterspørselen etter arbeidstakere er 13 , 7%. Enda vanskeligere er situasjonen med studenter som er innlagt i humaniora - 20% av studentene får utdanning på dette området, og etterspørselen etter slike arbeidstakere er bare 3%. "Den langsiktige ubalansen på arbeidsmarkedet, knyttet til et overskudd av humanitære og generelle spesialister og en akutt mangel i de fleste tekniske og naturvitenskapelige yrker, følges nå ikke bare av arbeidsgivere, men også av arbeidssøkere, som står overfor økende konkurranse om jobb. For sammenligning: profesjonelle sektorer som markedsføring, bank, turisme, i dag er det 5-7 CVer per jobb. Blant HR-ledere og advokater er konkurransen enda høyere - 11 gjenopptar per jobb, sier direktøren HeadHunter i det nordvestlige føderale distriktet Yuliya Sakharova.
Ifølge Rostrud i juli 2015 ble byggherre, sjåfør og sykepleier yrker anerkjent som den mest populære i Russland
Svetlana Komarova sier at mote for yrket ikke korrelerer med hva arbeidsmarkedet faktisk krever: "Arbeidsmarkedet krever nå kalibrerte ingeniører - det er praktisk talt ingen. Det krever for eksempel teknikere og sjefteknologer på enkelte aktivitetsområder - det er mennesker som har blitt tatt opp profesjonelt i mange år før de virkelig kan jobbe. For to eller tre år siden var jeg på jakt etter sjefsprosessingeniører for fabrikker. Jeg samlet 37 personer som jobber i denne spesialiteten til hele Russland, - det er rett og slett ikke mer. "
Ifølge statistikk er de vanligste ikke yrket, som det ser ut til å være smalt. Den amerikanske arbeidsstyringsstatistikken i 2014 publiserte en annen liste over de ti mest vanlige yrkene i landet. Til tross for at professjonene i det er beskrevet ganske generelt (for eksempel, representerer representantene for ulike leveringstjenester i kategorien "lastebilsjåfør", som utvider utvelgelseskriteriene betydelig), er det klart observert en bestemt trend: de mest populære yrkene er fortsatt langt fra å være den mest fasjonable og prestisjetunge. Selgeren tar førsteplassen på listen, kasserer tar andreplass, og catering- og cateringarbeidere, inkludert kokker, servitører og skaffe - den tredje.
Ifølge Rostrud i juli 2015 ble byggherre, sjåfør og sykepleier yrker anerkjent som den mest populære i Russland. Disse Superjob.ru bekrefter denne trenden: Ifølge dem representerer representanter for de yrkeskompetente 14% av det totale antallet søknader fra arbeidsgivere. Konkurransen blant kandidatene på dette området er ganske lav: det er 0,8 gjenopptatte per en ledig stilling. Ifølge Superjob.ru er de samme representanter for handelssektoren fortsatt de mest populære blant arbeidsgivere: de står for 30% av ledige stillinger. I Storbritannia fører mangelen på arbeidstakere i byggebransjen til at mange prosjekter må fryses, og lønnene til byggherrer må dobles på grunn av mangel på arbeidskraft i bransjen.
Resultatene av en undersøkelse gjennomført av HeadHunter i St. Petersburg og Leningrad-regionen i fjor viser at nesten halvparten av søkerne er klare til å endre dagens aktivitetsområde til en arbeids spesialitet - mer enn en tredjedel innrømmet at de er klare til å gjøre det bare i nødstilfeller. Som hovedårsak som kan tvinge dem til å omskole, kaller søkere det faktum at evnen til å gjøre noe med egne hender vil være etterspurt i enhver situasjon. En annen 22% anser dette som en måte å overleve i en krise.
I løpet av de neste tiårene, kan ca 47% av alle lønnstakere i USA bli redusert på grunn av automatisering av produksjonen.
Samtidig vil situasjonen på arbeidsmarkedet for representanter for arbeidspesialiteter og yrker assosiert med lavt kvalifisert og lavt lønnet arbeid, sannsynligvis endres radikalt i overskuelig fremtid. Automatisering vil ha stor innvirkning på dem - akkurat nå i enkelte supermarkeder kan du betale for kjøp gjennom terminalen, og eksperimenter med ubemannede kjøretøy stiller spørsmålstegn ved arbeidet med truckers og leveringstjenester. I 2013 kom forskerne Karl Frey og Michael Osborne til den konklusjon at om lag 47 prosent av alle lønnstakere i USA i løpet av de neste tiårene kan reduseres på grunn av automatisering av produksjonen. Forskere mener at arbeidstakere som er engasjert i lavt kvalifisert arbeid, vil være spesielt sårbare: de må lære nye yrker som krever kreative og sosiale ferdigheter som ennå ikke er automatiserte eller datastyrt. Lignende prosesser har allerede funnet sted under den industrielle revolusjonen: da måtte folk lære å kontrollere maskinene som reddet dem fra manuell arbeidskraft.
Situasjonen på det russiske arbeidsmarkedet blir forsøkt å forandre, blant annet på statlig nivå: I november i fjor ble det lansert en nettkatalog over populære yrker utviklet av Arbeidsdepartementet, Utdanningsdepartementet og Byrået for strategiske initiativer. Skaperne av katalogen mener at det skal hjelpe unge fagfolk til å bedre navigere situasjonen på arbeidsmarkedet, og også være nyttig for de som tenker på å skifte arbeidsplasser. Arbeidsdepartementet vil endre katalogen i samsvar med arbeidsgiverens krav, og regjeringen vil godkjenne disse endringene - en regning om hvordan listen vil bli oppdatert, ble sendt til statsdumaen i juli.
Spørsmålet om hvorvidt unge spesialister vil bruke denne informasjonen, og om det vil bidra til å endre en merkbar forspenning på arbeidsmarkedet, er imidlertid åpen.
bilder: Photographee.eu - stock.adobe.com, DenisNata - stock.adobe.com, Blend Bilder - stock.adobe.com
